-《珠海九丰集团人事合同管理制度》(22页)-合同协议

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1、八.人事合同制度8.1目的规范人事合同的制定、签定、变更、解除、终止等程序的办理。8.2范围8.2.1本制度适用于集团总部和由九丰集团实施管理控制的下属公司。8.2.2凡被公司聘为试用、转正、批准调动（市内外调入、公司内部调动）之员工，均签定相应的劳动合同；8.2.3辞职员工与公司、公司与市人才资源开发服务中心签定相应的员工人事档案委托保管合同。&3合同种类8.3.1员工试用期劳动合同（附一）&3.2员工正式劳动合同（附二）&3.3员工人事关系调入公司劳动合同（附三）8.3.4辞职人员人事档案挂靠公司托管合同（附四）&3.5员工劳动用工合同

2、（下属公司与员工签定）（附五）&3.6公司员工人事档案委托人才资源中心托管合同（附六）8.4程序&4.1合同签定操作流程流程合同签定操作流程（一）流程文件编号:本流程共2页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人人力资源部经理总裁或相关部门经理、人力资源部人力资源部、下属公司负责人人事主管人事主管备注•①《员工试用合同》、《劳动用工合同书》。■②劳动合同申请人人事主管总裁或下属公司负责人人事主管备注■③《珠海市全员劳动合同制员工劳动合同书》责任人人事主管人力资源部经理总裁人事主管8.4.2合同变更操作流程流程合同变更操作流程流程文

3、件编号:本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司备注责任人人事主管人事主管总裁人事主管人事主管&4.3合同解除操作流程相关部门及下属公司责任人人事主管人事主管人事主管人事主管人事主管&4.4合同终止合同期满前一个月，双方协议续签或解除合同，原合同自行失效。8.4.5合同续签操作流程流程合同续签操作流程（一）流程文件编号:本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人人事主管及相关部门人员总裁人事主管人事主管流程合同续签操作流程（二）流程文件编号：本流程共1页之第1页集团领导人力资源部相关部门及下属公司责任人备

4、注否调入人市人才1人力资源续签合同主管领是合同解4除流程一员档案托管中心托管期满部提前10天将的书面申请报导审核批准-1V与市人才交流中心续签档案托管合同人事主管总裁人事主管人事主管8.5合同保管8.5.1合同一式二份，公司、个人各留存一份。公司备存其中一份的人事合同作为人事档案，由人力资源部单列分类、整理，专人保管，未经办理借阅批准手续，不得随便查阅；8.5.2员工发现人事合同遗失，应立即向人力资源部报告，并说明原因，经审核批准后，办理补签手续，原遗失人事合同同时作废。8.6其它8.6.1人事合同为保护双方权益的重要文件资料，合同内容不得

5、肆意修改、伪造,一经发现将追究当事人责任；8.6.2人力资源部为制定和实施管理人事合同部门。制定和实施管理人事合同应遵守国家《合同法》和《劳动法》，以充分体现维护公司与员工的合法权益;8.6.3本制度解释权属集团人力资源部；8.6.4本制度自发文之日起实施。甲方：珠海九丰集团有限公司乙方：身份证号码：经甲乙双方协商，同意在试用期内共同遵守以下条款。一、乙方自愿到甲方工作，接受甲方试用，试用合格后转为正式聘用职工。二、试用岗位为,试用期为个月。三、试用期间月工资为人民币元。四、按甲方的制度规定，乙方在三天内要自费到县级以上医院进行体检，如经体

6、检发现乙方为传染病患者或有不适合所申请岗位的工作的疾病者，甲方不予试用。五、乙方要按甲方制定的培训计划参加入职培训、岗位业务培训，培训合格后方可上岗。在试用期间，乙方自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排和调配。六、试用期间，乙方不享受公司所有的福利待遇，试用期满批准转正后方可享受公司规定的福利待遇。七、试用期满并经考核合格后，甲方将同乙方签订正式的聘用劳动合同。八、试用期满经考核未达到标准要求的，经批准可延长试用期，最长不超过3个月。九、试用期间，若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权予以辞退，按实际工作日结算工资。乙方严重违规以至给甲方造成

7、直接或间接损失，乙方应负赔偿责任。十、试用期间，乙方自行要求离职，应事前书面通知甲方（一般员工提前7天,管理人员提前15天），完成一切离职手续后方可离职，未办完离职手续自行离职者，离职工资不予结算。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同由签订之日起生效。甲方（盖章）乙方：甲方代表：年月日年月日附二：劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条工作岗位和工种（工作）：甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工种（工作），担任任务。第二条合同期限：合同期从年月日

8、起至年月日止。第三条工作时间：原则上乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。原则上甲方应当保证乙方每周休息二日。甲方因生产（工作）特点不能实行以上规定的，可根据工作性质