我国上市银行竞争力的实证分析【开题报告+文献综述+毕业论文】

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1、--本科毕业论文开题报告金融学我国上市银行竞争力的实证分析一、立论依据1.研究意义、预期目标研究意义：随着WTO条款在中国的逐步施行，作为一个特殊行业，中国银行业将面临国际银行业的巨大冲击，为充实资本金，提高经营素质，加强整体实力，中国商业银行走上市之路就成为一项有战略意义的选择。截至2010年8月，中国已有十六家商业银行成功上市，此时，对已上市商业银行上市后的发展势头以及存在问题的关注就显得极有必要。所以加大对我国银行上市公司的研究也显得尤为重要。预期目标：本课题以我国十四家上市银行为例，通过分析上市银行发展中存在的问题，提出可行性的发展建议，对我国上市

2、商业银行盈利能力的提高具有非常重要的意义。2.国内外研究现状自20世纪80年代以来，在金融创新浪潮的冲击下，国外上市银行得到了快速发展。因此，国外关于上市银行的研究和著作颇多，其理论体系、研究层面也较为成熟和深入。代表性研究著作有：DenlirgucesKunt&Huizinga(1999)运用1988—1995年间80个国家的银行数据考察了金融发展与银行绩效的关系，分析了以银行资产利润率和银行净利息收益率为被解释变量，银行特征变量、宏观条件变量、银行税金、存款保险、金融结构、法律和制度指标为解释变量。研究表明银行利润／资产比率、贷款／总资产、支出成本／总

3、资产、短期实际利率、银行资产规模、通货膨胀率对银行利润率有正面影响；非生息资产／总资产与银行净利息收益率负相关；产出增长率对银行几乎没有影响。Levine(2004--)认为，银行资产组合的不透明性和严格的外部监管对银行公司治理绩效有着显著的影响。由于资产质量不易观察，在获取银行信息和监督银行活动方面的困难阻碍了公司治理机制的发挥。不少监管措施扭曲了银行经营者的行为，削弱了标准的公司治理程序。特别是在政府拥有控制权的银行，追求金融业的稳定或其他政府目标使得经营者难以对银行绩效本身负责。银行上市公司是一种特殊性质的企业，因此它的竞争力研究属于企业竞争力研究的

4、大范畴之内。在企业竞争力得到广泛关注的今天，也有一些银行金融方面的专业人士对银行竞争力及其评价进行了研究。目前，银行上市公司竞争力研究已经成为学术界热点研究的问题之一。随着中国银行业的全面开放，我国银行业的竞争必将进入白热化阶段。我国商业银行的竞争力，如何适应并应对中国银行业市场变化及其带来的新挑战，是目前其面临的重要课题和任务，具有现实意义。我国上市商业银行研究的理论基础：丁欢新(2006)商业银行竞争力是指商业银行在市场机制下，以盈利性、安全性、流动性为指导原则，合理充分地整合包括宏观环境在内的各种资源，发挥出来的使之在市场竞争中相对于其竞争对手所表现

5、出长久和发展的综合能力。随着国际经济形势的变化和我国国民经济的快速发展，目前我国商业银行的经营环境发生了很大的变化。我国金融改革的深入和金融国际化进程的加快引起银行业竞争加剧。国内金融改革加快，国有商业银行纷纷注资、剥离、股改、上市，转变经营理念。如何在日益激烈的竞争中立于不败之地将是我国银行业长期面临的主要问题。商业银行能否生存和发展，盈利能力是关键。所以，对上市商业银行盈利能力的分析和评价，具有非常重要的意义。银行上市公司存在的问题及解决对策：李华（2008）从银行类上市公司盈利能力方面分析，指出制约国有上市银行盈利能力的主要因素有利润来源单一、投资业

6、务环节薄弱、上市并未解决深层体制问题、组织结构不能适应银行发展、防御风险能力不足等问题。并提出了提升国有上市商业银行盈利能力的对策：国有商业银行应进行资产结构调整；进一步完善公司治理机制；逐步实现组织结构扁平化和混业经营；实行全面风险管理。为以后国有上市商业银行盈利能力的提升提供了参考建议，对加快我国银行类上市公司的发展具有现实的指导意义。综上所述，虽然国内文献对银行上市公司的内涵、存在的问题和解决对策都有了不同角度和不同程度的研究、探讨，但是理论研究方面还是空白，国内银行上市公司的研究从理论到实践都还有待提高。本文将以银行上市公司存在的问题及对策研究出发

7、为基础，深入的对十四家银行上市公司的现状进行调查研究，找出十四家银行上市公司存在的问题及原因，寻求完善和促进银行上市公司发展的可行性措施，进而希望能为十四家银行上市公司的投资者和潜在的投资者投资决策提供有价值的参考依据。--3.参考文献[1]裴潇．上市商业银行经营业绩实证分析[J].财会通讯，2010(14).[2]鲍静海、江涛．我国上市商业银行效率分析[J].南方金融，2010(05).[3]周静．我国十四家上市商业银行的竞争力研究[J].企业家天地，2010(04).[4]刘星、张建斌．我国上市商业银行成本效率和利润效率研究[J].当代经济，2010(

8、03).[5]马雅琼．我国上市银行高管薪酬激励问题研究[D].苏州