员工对人力资源工作的满意度调查问卷

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1、广州鼎曦网络科技有限公司员工满意度调查问卷尊敬的同事：您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。感谢您的积极支持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

2、┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈个人情况截止2014年12月31日，您来公司（）个月了第一部分：工作分析1、您对你的工作内容和工作职责是否了解？（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不2、目前的工作压力主要来源于？[多选题]（）A、业务指标过高B、工作导向变换频繁C、与同事或领导沟通不畅D、工作努力，但效果不佳F、其它：3、您认为目前的工作？（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位第二部分：工作支持4、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难并予

3、以积极指导？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有5、在您工作需要职能部门协助时，职能部门配合状况？（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差6、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符第三部分：对人力资源工作的改进建议7、你认为目前的招聘流程中，最需要改进的环节是：()3广州鼎曦网络科技有限公司A.简历收取并反馈面试环节B.背景调查环节C.跟踪入职及入职手续办理D.试用期管理8、你认为目前招聘流程中，用人部门与招聘部门沟通招聘进展的频率为：()A.1周/次B.2周/次C.1月

4、/次D.更长时间（请注明：____________）9.你认为公司人力部门的人员招募进度是否满足业务开展的需求：()A.及时快速满足业务开展需求B.基本满足业务开展需求C．离业务开展需求尚有差距D.离业务开展需求有很大差距10.您认为公司应建立哪种模式培训体系来满足员工培训需求？[多选题]()A.自主培训B.月度例会培训C.入职培训D.赴外培训E.主题培训11.您认为哪几种方式比较适合我们公司？()A.内部讲师主题内训B.外聘讲师主题内训C.外派公开课D.专家咨询式培训E.e-Learnin(网络学习)F.外派参观考察12.您认为公司应根据什么来为员工

5、规划培训课程？()A.根据岗位胜任力的要求B.根据业务开展的要求C.根据领导提出的培训要求D.根据员工提出的培训需求13.您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？()A.很有帮助B.有帮助C.一般D.没有帮助,浪费时间14、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？[多选题]（）A、增加专业能力的内训B、开展学历进修C、外派培训D、其它：15.您认为你的薪酬由什么部分组成对您的工作有激励性且分别占比多少较为合理：（多选）（占比合计为100%）（）A、基本工资占比%；B、岗位工资占比%；C、绩效工资占比%；D、年终奖金占比%。16、如果您

6、工作出色，您希望得到以下何种奖励？[多选题]（）A、工资增加；B、职位提升；C、嘉奖和表彰；D、培训的机会；E、带薪休假。17、与同行业同岗位的人相比，你觉得你的的工资（）A、非常合理；B、合理；C、一般合理：D、不太合理；E、很不合理。18、您更倾向于以下哪种薪酬制度模式[多选题]（）A、基于任务量薪酬制（高任务，高薪酬）B、基本工资+提成制19.您认为激励方案符合您的岗位工作内容吗？[销售部、工程部、客服部填写]（）A非常符合B比较符合C比较不符合D非常不符合20.您希望管理者给您提供哪些方面的反馈信息？ [多选题]()A自己工作中表现出来的长处和

7、缺点B自己与岗位要求的差距与改进措施C完成任务所需要的资源D下一个任务考核周期与工作任务和目标21.您认同将绩效考核结果应用于晋升，加薪，培训，惩罚等方面吗？3广州鼎曦网络科技有限公司A非常认同B比较认同C比较不认同D非常不认同22.请主管及以上员工填写：作为管理者，您会与员工一起商讨绩效考核的改进建议吗？()A经常B偶尔C很少D从不E其他_______________________23.请主管及以上员工填写：您没有与员工进行及时的绩效反馈的原因有哪些？ （）A没有时间B有绩效效果就行，绩效反馈可有可无C绩效反馈主要是人力资源部的事情D公司没有要求E

8、其他________________________24.请主管及以上员工填写：您认同“绩效考