激励性薪酬设计在线考试答案 奥鹏2012

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1、第1题职位评价的根本目的在于您的答案：B题目分数：5此题得分：5.0批注：第2题下面的几种福利当中，属于个别福利的是？您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：第3题下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？您的答案：B题目分数：5此题得分：5.0批注：第4题下列福利政策的目标哪个是不现实的：您的答案：C题目分数：5此题得分：5.0批注：第5题下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一？您的答案：D题目分数：5此题得分：5.0批注：第6题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：第7题下面哪个选项不是股票期权的优点？您的答案：B题目分数：5

2、此题得分：5.0批注：第8题一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？您的答案：A,B,C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：第9题下面哪些是影响薪酬的内在因素？您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：第10题在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：第11题下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果？您的答案：A,B,D题目分数：5此题得分：0.0批注：第12题下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊问题？您的答案：A,B,C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：第13题公司小王因公到

3、外地出差，公司除了要给予小王正常的工资以外，还必须应给予小王一定的？您的答案：B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：第14题在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？您的答案：B,C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：第15题公司的工资结构一般包括哪些部分？您的答案：A,B,C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：第16题下面哪个选项不是薪点工资制的特点？您的答案：C,D题目分数：5此题得分：0.0批注：第17题某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机制？您的答案：A,B题目分数：5此题得分：0.0批注：第18题对“股票期权”概念描述正确的是？您的答案：AC,D题目分

4、数：5此题得分：5.0批注：第19题股票期权的特点有？您的答案：C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：第20题股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生更好的效果？您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：0.0批注：试卷总得分：80.0