宏祥纸业人力资源管理系统设计与实现【文献综述】

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1、文献综述宏祥纸业人力资源管理系统设计与实现科技和经济都迅猛发展的21世纪，计算机渗透在世界的每个角落，计算机已成为人们使用的最频繁的也是最有效的工具之一。以强大的网络作为基础的人力资源管理系统已逐渐得到了各个企业的重视，传统的人力资源管理的局限性在日益激烈的市场竞争中逐步体现出来，企业逐渐认识到，现代人力资源管理系统在企业中实施的重要性。现代的人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。21世

2、纪最稀缺的是人才，对人才的投资势必成为一种主流，并上升到战略的意义上。企业应对人才实施感情投资、教育投资、培训投资等，形成一种有效的人才约束力，企业应靠实力留住人才，靠凝聚力留住人才，靠作用力留住人才，靠约束力留住人才。人才的聚集，可使企业得到迅猛发展。对人才的吸引，不仅靠企业的整体实力，更靠企业的人力资源管理下给员工带来的安全感和归属感，在愉悦的氛围下，更能够激发员工的内在潜力，员工从中得到了成就感，鞭笞自己更加向前，这样形成了良性循环，给企业带来了绩效。1国内外研究现状1.1国内的研究现状学习型组织创始人彼得·圣吉博士（2008）提

3、出“在全球的竞争风潮之下，人们日益发觉二十一世纪的成功关键，与十九世纪和二十世纪的成功关键有很大的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计用来开发这些资源。然而，这样的时代正离我们而去，发挥人们的创造力现在已经成为管理努力的重心[1]。”的确如此，企业的资源竞争集中体现在人才资源的竞争上，关于人力资源方面的研究，国外是早于国内的(彼得·圣吉，2008)。人力资源方面的研究最早提出“人力资源”概念的是著名的管理学家彼德德鲁克（2007），他认为：“所谓企业管理，其实是人力管理，人力管理就是企业管理的

4、代名词[2]。至此，西方出现了人力资源部，8除了从事传统的事务以外，增加了人力资源规划、政策制定、人力资源开发、职业生涯管理、工作分析与设计等职能。Arthur（2007）认为人力资源管理系统由人力资源原则(HRprinciples)、人力资源政策(HRpolicies)、人力资源制度(HRprograms)、人力资源实践(HRpractices)和人力资源气氛(HRclimate)五部分构成[3]。Arthur认为人力资源管理系统是多层次的，每个层次又是相互关联的(彼德德鲁克，2007；Arthur，2007)。1.2国外的研究现状刘

5、静（2008）在论文《基于商业智能的电力企业人力资源管理系统的研究与实现》认为，在全球企业的管理信息系统中，人力资源管理系统的投资占10%-15%，是管理信息系统中最重要的部分。目前，一部分国外的人力资源管理系统不仅能够完全满足人事管理的需要，而且已经站在战略层的高度，完成了诸如人力资源规划、智能招聘等比较复杂的管理模块，但是因为面向对象有所不同，管理的内容也不尽相同，国外系统往往不够灵活，通用性不强，尤其有些东西不符合中国的习惯[4](刘静，2008)。中国是后来才引进“人力资源”这一概念的，相应的软件出现的也比国外晚。因此，人力资源

6、管理系统在国内企业中的应用还不是很成熟。禤彦玲，林风（2009）提出，中小企业人力资源管理中存在以下几方面的缺点：（1）人力资源管理机制不健全。（2）人力资源管理专业化程度低。（3）人力资源管理工作效率低下。（4）人力资源管理从业人员数量少、素质不高[5]。任晓梅（2009）在《天波公司人力资源管理体系的构建研》中提到公司人力资源管理体系诊断：组织职能不清、结构不合理；人员配置明显不合理；用人机制有待进一步健全和规范；薪酬体系不合理；缺乏有效的绩效考核体；人力资本的投入不够；人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶[6]。再加上人力资源管理

7、系统对企业的影响重大，秦虎锋，唐永芬，王斌（2009）在《基于VB.NET的人力资源管理系统》论文中随着科学技术的迅猛发展和管理水平的不断提高，将人力资源管理上升到战略层次正逐渐成为集团企业的迫切管理需求[7](禤彦玲，林风，2009；任晓梅,2009；秦虎锋，唐永芬，王斌，2009)。国内的中小企业在人力资源管理上存在不少的问题，所以，迫切需要一套适合企业的系统。顾建华（2008）8在论文《基于.NET的人力资源管理系统设计与实现》提到，针对目前企业用手工方式进行人事管理费时费力又非常容易出差错，同时国内外的人事系统大而全，费用较贵，

8、并且都与自身的一些平台产品绑定，用户很难利用这些产品进行自己的二次开发，而且还存在对二次开发支持不足等存在着一些的问题，从而有必要设计一套满足企业自身基本需求的人力资源管理系统[8](顾建华，2008)。苏