《员工素养的塑造》PPT课件

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1、企业员工素质教育怎样成为优秀员工XXXXXXXX1人生在世，有二件事要终身学习：一是学做人，一是学做事。从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商，锒铛入狱，悔之晚矣。学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为：2优秀员工是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多的优秀员工。怎样成为优秀员

2、工，不仅是企业所关心的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。3一、在当前严峻的就业形势下能找到工作实属不易，必须珍惜现有工作。我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富余劳动力需要转移。4全国城镇每年

3、需要安排就业总量约2400万，但实际可增加就业岗位约1100万，尚有1000多万人需要广开门路就业。就业问题同样波及到大学生。2005年高校毕业生初次就业率为72.6%。其中：研究生为91.9%，本科生81.7%，专科生62.1%。2007年高校毕业生初次就业率为70%，有所下降。全国高校毕业生2008年559万人，2009年611万人，加上近几年沉积未就业高校毕业生100多万人，2009年将有700多万大学生要求就业。因此，找工作不容易，千万要珍惜现有工作。5二、当前就业虽然困难，但只要不挑不拣在城市找一份工作还是

4、可以获得的。但人们总希望能选择与自己所学专业对口，兴趣相符，有发展前景的工作。2005年新华社发布二则调查报告。一是中国青年报社会调查中心通过央视中心会员调查系统对来自全国各地的1135名30岁以下青年的调查《找工作时最看重什么？》工作的发展前景：占58.1%收入：占21.9%工作稳定性：占9.3%能否解决户口：占1.1%6二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查《当今青年择业的主要标准》：有兴趣：占62.4%收入高：占59.7%自己的才能得以发挥：占41.6%

5、有挑战性：占40.9%福利好：占28.2%时间灵活：占26.3%轻松：占19.3%社会地位高：占17.9%稳定：占17.7%72007年中华英才网联合北京大学光华管理学院等机构共同主办的“第五届中国大学生最佳雇主调查”共收集有效问卷4.9万余份，覆盖中国600多所高校，对大学生择业价值观调查结果显示：择业最看重的是“个人发展和晋升空间大”占76%，其次是“能实现个人价值”和“符合个人兴趣”，而“高收入”和“较好的福利待遇”排在其后。人们就业观有很大转变，过去就业“为得到终身的饭碗”，如今就业“为追求终生的能力”。8三

6、、经济全球化给我国带来机会，带来利益。从1978年至2007年这30年，我国进出口总额从206亿美元，提高到21737亿美元，跃居世界第三。外汇储备跃居世界第一。美国财政部公布08年末，中国持有美国国债达到6962亿美元，外汇储备余额2亿美元（全球为6.71万亿美元）。中国GDP增长也很快，30年来，从3645亿元，增长到24.95万亿元，年均实际增长9.8%，2007年我国GDP总量为世界第四。2008年上升为世界第三。9美国中央情报局报道，2008年底世界各国GDP如下：（前5名）美国14.33万亿美元日本4.8

7、4万亿美元中国4.22万亿美元德国3.82万亿美元法国2.98万亿美元此外，欧盟18.93万亿美元美国仍是世界头号经济大国。所以“美国一感冒，全球打喷嚏”。102007年初，美国次贷危机，很快形成金融危机、经济危机并迅速影响到经济实体，所有国家和企业都难独善其身。要减少危机的影响，有二方面要注意：11一是“流动性”的问题，就是在特殊困难时期，企业一定要动起来，不管有没有意识，有没有能力，有没有后续水准，都必须动起来，产权要动起来，人才要动起来，指挥要动起来，策划要动起来，在动中求静，在动中求全，在动中求稳，在动中求生

8、，转败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个基本方略，也是企业解决困难的基本方略。12二是“稳定性”。现在这个时候必须要稳定，任何一个企业要倒是自己倒。信心比黄金，信心就是战斗力，信心就是生产力，信心就是企业死活最重要的一个区分点。在现在这个经济形势下，最后是比信心谁高谁低，谁沉着谁就不死。人们常说“这个世界是由信心创造出来的。”力量是成功之母，