《2018早期企业薪酬调研报告》华创资本

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1、HEALTHWEALTHCAREER2018早期企业薪酬调研报告Mercer20191合作基金调研方法论3信息保密声明鉴于参加调研企业(下称“参加调研者”)同意向美世提交薪酬数据以参加美世调研；美世将依据调研的结果制作调研报告并将报告提供给参加调研者及其他购买调研报告的美世的客户(下称“美世客户”)，美世与参加调研者和/或美世客户均确认理解并同意下述声明:美世及其全球范围内的关联企业(以下统称“美世”)将使用参加调研者提供的信息与数据(可能包括个人数据)创建分析数据、标准化数据库、各种报告、定制化分析及其他咨询意见。前述数据、报告、分析及咨询意见

2、将供美世内部在全球范围内使用；或提供或销售给所有美世客户，前提条件是参加调研者提供的原始数据将不会被个体识别。美世和参加调研者应各自遵守适用的个人信息及隐私保护法律和法规。参加调研者保证取得必要的许可或授权以向美世提供个人信息及数据。美世作为数据处理方承诺采取适当的技术与措施以防止个人原始信息被非法处理或遭受意外泄露或破坏。尽管前述约定，参加调研者同意美世可将其企业的名称列于相关调研与报告的参加机构名单中。所有保密信息均为披露方的财产。就调研相关资料，包括但不限于问卷、报告、调研数据及所有美世的产品、服务及资料(以下统称“美世作品”)，美世独自拥

3、有排他的所有权及知识产权。美世向参加调研者或美世客户提供的美世作品仅供参加调研者及美世客户内部参考使用。非经美世事先书面同意，参加调研者或美世客户不得将美世作品的全部或部分用于任何商业目的或披露给除有必要知晓相关内容的参加调研者的董事、管理人员或员工以外的任何第三方。对于非由美世实施的对任何美世作品的修改，美世不承担任何责任。未经美世事先书面同意，参加调研者不得在任何媒体上，或为广告、或为促销、或为告知或影响他人(包括投资机构)之目的提及美世。参加调研者及美世客户确认理解每年的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量的数据可

4、能来自同一家企业。某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替代品。薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果而做出的任何决策或行为，美世不承担任何责任。参加调研者及美世客户确认理解并同意，美世就本调研所承担的责任总额以美世就该调研

5、及调研报告收取的报酬总额为上限。各方当事人之间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。4早期企业薪酬调研-方法论管理序列专业序列M5–创始人&M5–企业最高决策层联合创始人M4–总监M4–核心业务负责人M3–具备独立人事管理权M3–经理I4–资深M2–仅限工作流程、任务分配等I4–可领导技术、产品等业务创新管理M2–主管I3–高级I3–可完全独立工作并指导初级员工I2–中级I2–基本可独立工作I1–需持续监督指导I1–初级5早期企业薪酬调研-薪酬组成部分COMP1基本工资年度基本工资•月基本工资x发薪月数（12、13薪等

6、）COMP2基本工资固定津贴年度固定现金•交通津贴•膳食津贴•通讯津贴COMP3基本工资固定津贴短期激励年度总现金•浮动奖金:年终奖、绩效奖金、项目奖金等•销售奖金:与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金6早期企业薪酬调研-分位值概念高样本由低到高排列时，仅大于75分位样本中75%的数据的数据点，（P75）代表市场较高水平样本由低到高排列时，仅大于50分位排序样本中50%的数据的数据点，（P50）代表市场中等水平样本由低到高排列时，仅大于25分位样本中25%的数据的数据点，(P25)代表市场较低水平原始数据低7早期企业薪酬调研-职能首席人才

7、官人力资源资深经理人力资源总监人力资源高级经理目的：将现有职能和美世标杆人力资源（综合）职能一一对应，将市场中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能人力资源助理总监人力资源副总监下，形成“职能市场”，完成标准化过程并使其相互具有可比性。人力资源负责人人事行政经理8早期企业薪酬调研-岗位列表（职能类）高管财务及会计人力资源公司事务行政和秘书CEO财务（综合）人力资源（综合）政府关系办公室行政管理COO招聘秘书（含CEO助理）人力资源伙伴（HRBP）前台法务法务（综合）9早期企业薪酬调研-岗位列表（技术类）技术开发技术运维大数据人工智能后端开发数据开

8、发技术管理技术运维管理算法-Java（架构/建模ETL）后端开发架构师系统运维数据仓库运维自然语言处理-PHP后端开发系统开发技术支持-