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1、专题六求职沟通大学生就业2010年全国高校毕业生人数631万人，比09年增长了20万人，全国高校毕业生就业率是74％。（教育部）2011年高校毕业生人数为660万人;2011年，中国高校毕业生初次就业率77.8%，同比提高1.2个百分点;我省突破80%2011年高校毕业生人数为680万人求职的重要性1、就业压力大，找份工作的确十分不易据权威预测，2009年,全国待就业人口超过4000万人,其中有“4050”下岗失业人员、农村富余劳动力、军队退伍转业人员。求职的重要性2、为了生存和发展，大家需要有一份稳定的职业职业提供了经济收入，是我们生存的物质基础；职业提供了社会地位，使我
2、们得到认可；职业提供了舞台，使我们能够自我实现。老三件：自行车缝纫机手表新三件：电视机洗衣机冰箱新新三件：房子汽车保险单子生活品质在不断提高求职的重要性3、即使将来打算创业，先到别的企业或其他用人单位打工也是必要的我们国家的创业门槛较高，政府管制较严，创业的环境并不轻松；竞争激烈，要成功创业并不容易；具备创业的资源条件，创业者最好还应有在别的企业工作过的经验。美国《时代周刊》曾报道过一个叫卡麦隆的人,23岁时,他已经累计创办了12家公司,累积了近千万元的财富。而他的第一家公司创办于他9岁的时候,公司地址就在他的卧室,公司名叫“欢笑和泪水印刷公司”,主要业务是印刷和制作贺卡。
3、也正是这样一个简陋的小公司让他赚到了人生第一桶金——600美元。在美国要注册一家公司是件很简单的事情:先在州政府网站下载申请表,填好后,附上一张200美金支票邮寄到州工商局。一个礼拜后你就会收到新公司的营业执照、钢印和空白的标准公司档案文件夹,凭借这些,你马上就能开张关于公司场地,你的家庭住房、地下室甚至车库,都没问题。至于公司名字嘛,你如果想摆谱,那就起个“美国皇家全球宇宙一切都做公司”,绝对没人说不行。更重要的是,美国没有行业资质、营业范围、“国字号”之说,即使你是个车库公司,照样可以用“全美”打头的名字。具体经营方向么,你想干啥就干啥。还担心注册资金?也不用了。在美国
4、注册公司是不需要任何注册资金的。在美国,在校大学生的创业比率是20%,很多如今全球性的大公司创始人早在学生时期就开始注册公司。而在中国,这个数字只有0.3%。几乎没有门槛的美国公司申请制度让那些怀揣梦想和点子的年轻人们更容易把想法付诸实践。用人单位招聘大学生看重的条件用人单位需要什么21世纪的人才需求能力比知识重要EQ比IQ重要健康比成绩重要方向比努力重要就业——始于自我了解生涯＝生存＋生活工作是生命的重大工程，职场生涯（约22-60岁）占生命的1/2強将兴趣变成工作工作会变成享受工作与休闲要协调我想做什么？我能做什么？我该做什么？认识自我——求职从自我开始（一）性格主要表
5、现在两个方面：一是“做什么”，即个体对现实的态度，追求什么、拒绝什么；二是“怎么做”，指个体的行为特点，怎么追求既定的目标，即人的习惯化的行为方式。认识自我——求职从自我开始性格和本性的区别性格是遗传与后天所形成的，比如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和优柔寡断的性格等。本性是人天生所具有的，不可改变的思维方式。本性是先天所形成，比如自尊心，虚荣心，荣誉感等。人的本性包括有求生的本性，懒惰的本性和不满足的本性。六大性格与职业的关系类型特点职业现实型喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道；传统、保守，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧；有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性；喜欢
6、用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。机械师工人探索型必须了解、解释和预测身边发生的事；对于喜欢做的事能够全神贯注；具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观；在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧；在人际关系方面拘谨、刻板，不太善于表达情感。心无旁物数学家、生物学家科研人员艺术型不喜欢高度规范化和程序化的任务；喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感；处事比较冲动，比较情绪化且心思复杂；主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感。作家、音乐家社会型这部分人喜欢计划自己的活动或指导别人的活动，在独立的或负有职责的
7、工作环境中会感到愉快。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色；和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象。教师、医生管理人员律师管理型支配欲强，对管理和领导工作感兴趣；善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能；缺乏从事细致工作的耐心。法官、企业主常规型喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动；倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令；有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系；喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例会计出纳、办
