廖宇红的公务员面试讲义3

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1、公务员面试培训廖宇红知己知彼百战不殆---------孙武《孙子·谋攻篇》：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”课程安排绪论一.知己：自我的认知及题型1.自我认知概述2.心理认知3.行为认知4.测查题型解析二.知彼：面试测评能力的认知及题型1.基本能力：语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力2.工作能力：计划组织能力、决策能力、执行能力3.应试能力：应对突发事件能力、创新能力总结提高：各种能力在工作中的运用----套题训练绪论一、党政机关职责分明、分工合作，有其严密程序、操作规范、有机运行的整体。1.定

2、位：权、责；（缺位、越位、错位）2.合作意识：3.遵纪守法：4.工作的原则：5.团队意识：二、公务员1.录用：1）原则：公开、平等、竞争、择优2）流程笔试行测：常识理论运用申论：地市级以下执法类贯彻执行能力：准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政原则，根据客观实际情况及时有效地完成任务。面试（1：5或1：3）体检政审2.考核德：政治品德、职业道德、社会公德、个人品德能：业务知识、工作能力勤：事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神绩：工作实绩（重点）廉：廉洁自律公务员的能力要求一、政治鉴别能力二、依法行政能力三、公共服务能力四、调查研究能力

3、五、学习能力六、沟通协调能力七、创新能力八、应对突发事件能力九、心理调适能力面试流程抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序如场面试。每人的时间在8-30分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。地方

4、考官一般没有任何考生信息。但国考则不一定考场侯考场考场考官席监督席记分员计时员席考生席面试人员一、考官1、人数：7～9人2、构成：用人单位主管领导、人事处（科）长、业务代表及专家学者代表其他地方抽调二、其他人员记分员计时员监督员引导员面试形式1.无领导小组讨论通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。2.结构化面试：结构化面谈、标准化面试根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人

5、员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。自我认知、职位理解、计划组织、沟通协调、综合分析、创新类题型3.情景模拟结构化面试测查的能力面试导语首先，祝贺你通过笔试进入面试，为了增加对你了解，我们将与你交流一些问题，这些问题有些与经历有关，有的要你发表自己的观点，我们希望你能如实回答，充分发表自己的观点。有些问题，我们可能还要做些调查，如果涉及你的隐私，我们在座的工作人员会替你保密。今天，你的面试题共有三题，时间十五分钟，回答完毕，请说“回答完毕”。题就在你面前，计分台，计时开始。一道题一道题提问面试中注意的细节不要迟到，提前到

6、达，先和其他考生熟悉，了解别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止。没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。面试考题一般2-5题，时间10-20分钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官

7、，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。知己：自我认知能力自我认知能力概述本我认知心理认知行为认知面试中测查自我认知能力的题型一、概念个体对自己存在的觉察，包括对自己的心理状态和行为的认知。行为情绪思维需求价值观本我二、本我的认知1.自然人的基本认知：我是谁、家庭、性格、特长、业余爱好、经历2.职业人的基本认知：单位、岗位、职责、服务对象3.自我价值的认知：成绩、挫折、评价不同角色的自我认知价值观及需求特点正面的思维、情绪行为技能

8、自然人我以自我为中心，患得患失感性责任心、爱心、主人翁意识生存语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力公务员工作、人民的利益以人民利益为中心，中庸理性进取心、团队意