左祥琦讲义-劳动合同法

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1、《劳动合同法》企业操作技巧主讲人：左祥琦第一章：概述主讲人：左祥琦劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律◇用人单位规章制度的制定程序◎用人单位应当依法建立和完善规章制度◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。◎在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有

2、权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。◎用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。◇倾斜立法技术——保护劳动者◇加重企业违法成本《劳动合同法》的立法特点单方解除劳动合同权的对比：◆对于劳动者：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。◆对于用人单位：不可以无理由解除。必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。◇举例说明立法对劳动者的倾斜保护◇加重企业违法成本的条款举例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用

3、人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二章：劳动合同的订立主讲人：左祥琦缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。◇劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作

4、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；◇用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。禁止设定担保和收取抵押金●用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。●用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳

5、动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的内容与条款第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的三种期限◇固定期限劳动合同，是

6、指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动

7、合同的情形，续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。与无固定期合同有关的过渡期规定■《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。■该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。◆

8、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的