劳动合同法,讲义

《劳动合同法,讲义》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法,讲义　　篇一：劳动合同法讲课稿　　劳动合同法讲课稿　　主讲:邓维莲　　大家好，根据社区领导的安排，这节课由我与大家一起共同学习《劳动合同法》。　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于XX年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于XX年1月1日起施行。新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、

2、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。　　下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：　　一、劳动合同的订立　　首先要明确的两个概念　　1、劳动关系的定义　　劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。　　2、劳动关系与劳动合同的关系　　《劳动法》：规定按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。　　劳动关系的建立以订立劳动合同为标志。　　《劳动合同法》：规定　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。　　劳动关系的建立以用工为标志。　　（一）劳动合同订立的主要内容　　1、订立主体（劳动者）　　2、订立时间　　3、订立条款　　4、无效劳动合同的相关条款　　1、订立主体（劳动者）　　（1）应与订立人：为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，

4、接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。等等。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（2）不应与订立人：包括未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动

5、关系的人员；外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等（兼职）。　　（劳动合同订立的附随义务）：　　《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

6、物。　　2、订立时间　　《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（如职工不签，可清退，终止劳动关系）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　届时不签订的后果：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区

7、委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　《劳动合同法》第十四条最后一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

8、的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。