劳动合同法培训讲义

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1、劳动合同法培训讲义《劳动合同法》概述一、立法背景二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签

2、上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”三、《劳动合同法》的适用范围·空间效力范围·对人的适用范围·时间的使用范围劳动合同的订立一、招聘录用条件设计某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样

3、，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscerti

4、ficate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一、知情权的运用序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限入职健康检查3年龄是否达到16周岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验终结劳动关系证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任签订不负竞业限制承诺案例、郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美国进行6个月的技术培训。

5、培训结束回国后，对职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了求职信。乙公司看了郭某的资料后，非常满意，决定录用他。甲公司听到郭某要辞职的消息后，拿出了郭某在培训前签署的培训协议，要求他承担剩余未履行完的服务期所应分担的2万元的培训费后再办理辞职手续。郭某对此不予理睬。毅然离开甲公司，使他在甲公司正干着的一项软件开发工作半途而废。虽然甲公司采取补救措施，但最终仍然造成了3万元的经济损失。1个月后，甲公司得知郭某去了同行业的乙公司。委派律师和乙公司进行交涉，要求乙公司与郭某一起向甲公司承担赔偿3万元损失的责任。乙公司倍感委屈2

6、0currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一、订立劳动合同存在的误区序号存在误区可能导致的风险正确做法1签订合同对自己不利支付双倍工资、导致

7、无固定期限劳动合同成立签订合同2“临时工”不签合同同上签订合同3试用期过后再签合同支付补偿金、处罚试用期在合同期限约定4收取押金、扣押证件等行政处罚、赔偿损失不收押金、不扣押证件案例、某公司与刘某签订了一份为期6个月的试用期合同，约定试用期满后经过考核通过，双方再签订正式合同。接近2个月时，公司人力资源经理找刘某谈话，因刘某在试用期期间表现无法满足公司的要求，公司以刘某不符合录用条件为由解除了与刘某的试用期合同。刘某不服，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委表示，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位有权解除与发现不符合录

8、用条件的员工的合同。但本案中的刘某是否在试用期呢？四、无效劳动合同序号原因责任主体法律责任1欺诈、胁迫、乘人之危用人单位劳动者1、支付劳动报酬2免除自己的法定责任排除员工权利用人单位2、赔偿损失3违反法律、行政法规的强制