工厂管理规范

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1、工厂管理规范（工厂评估）——企业管理训练课程实用教材（十）1目录第一章工厂评估概要第二章SA8000社会责任标准介绍第三章SA8000社会责任标准执行规范（工厂管理规范）第四章海关贸易合作反恐计划（C-TPAT）2第一章工厂评估概要●工厂评估（Factoryaudit&Factoryassessment,Factoryevaluation）又叫工厂评审或评价,是对工厂的符合性进行系统评估(审)的一项有目的,有计划的活动.●工厂评估的目的.1、工厂评估的含义与目的2、工厂评估的类型●第二方审核.●第三方审核.33、工厂评估的内容●ISO9001:

2、2000质量管理体系标准.●SA8000社会责任标准.●OHSMS18001职业健康与安全管理体系.●ISO14001环境管理体系.●C-TPAT海关贸易合作反恐计划.4●SA：社会责任，即SocialAccountability的缩写.●SA8000:是于1997年8月由美国CEPAA经济权益促进委员会认可局所制定的用于工商业保护员工基本权力等社会责任的通用管理体系.●制定SA8000的宗旨:保护人类的基本权益.●SA8000产生的背景—现在的消费者关注的不仅是价格和品质，他们希望其采购的商品是在人道和道德的环境下生产出来的.—消费者对社会责

3、任的意识已对企业产生了巨大影响.—SA8000使企业把道德观作为策划议程的重点.第二章SA8000社会责任标准介绍1、SA8000说明5●具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制,兼容其他管理体系,如ISO9000标准等.2、SA8000的适用性3、SA8000的主要内容●童工●强迫性劳动●健康与安全●结社自由及集体谈判的权利●歧视●惩戒性措施●工作时间●工资报酬●管理系统6第三章SA8000社会责任标准执行规范——工厂管理规范序号项目要求1.0工作时间：工卡、加班记录●工卡不能涂改.(员工本人及管理人员签名)●工卡不能超时记录.●按

4、劳动法规定.●按规定加班(综合计算工时工作制,超时加班申请).●按规定支付加班工资.●每七天至少有一天休息.●工卡与生产记录必须一致.7序号项目要求2.0工资报酬——工资表、工资单●计时.●保证最低工资标准.●依法支付加班费.●不能扣减工资.●确保试用期工资.●支付凭证:工资单清楚列明工资项目,向劳动者提供一份其个人的工资清单.●至少每月支付一次工资.●保留书面记录:工资数额、时间、领取者的姓名及签名并保留两年以上备查.8序号项目要求3.0劳务合同——合同书●员工自己签核.●内容及时间有效.●劳动部门批准.●劳动合同签订后,应当于一个月内到当地

5、劳动行政部门签证.●劳动合同可以约定试用期,最长不得超过6个月.―合同期限6个月以下的，试用期不超过15日.―合同期限6个月以上一年以下的,试用期不超过30日.―合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60日.9序号项目要求4.0福利：—保险：保险发票—法定假期：查看工卡—职业培训：培训记录—其它●保险（按时足额支付）及相关政府文件.●每年10天法定假期(支付法定休假日工资[第51条])与年休假.●入厂培训与岗位培训及记录.●不得预留工资或延误支付工资.●不得以任何形式向雇员收取定金、保证金或抵押金（物）.5.0劳动力管理——强制劳动●不得雇

6、用服刑人员（不得雇用任何强迫性或非志愿性劳工）.●不得向使用监狱劳工的国营实体采购产品或材料.●不得收取并扣留工人的身份证.●不得收取招聘费.●不得有过长的工作时间.●鼓励员工自愿性加班.10序号项目要求5.0劳动力管理——强制劳动●不得限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等).●不得开除或惩罚不加班的员工.●不得要求例行七天的工作周.●不得过分限制行动,不允许夜晚外出,可以在某几天或星期外出等.●不得在合同/工厂的条例规定中有非法的不合理的条款.●其它.——童工：查员工履历表、身份证及实际察看·从审计日期往前查6个月,若员工未达合法的工作年龄

7、(根据西洋历的出生日期),便被归类于童工.●禁止使用童工(未满16周岁).●使用清晰完整相符的身份证件.●禁止未成年人(已满16周岁但未满18周岁)从事危险性(如:开机)作业.●身份证不得过期.●不得有假身份证或借用他人身份证.●不得有历史性童工.●用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.●对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.●不允许员工的孩子在生产区活动.11序号项目要求5.0——非歧视性●禁止种族、性别、宗教等歧视.●禁止基于个人特点的不同而给予员工不同的加班机会.●不得有拒绝怀孕妇女工作或予以遣散事件.●不得有可证实的根据个

8、人特征来提职和给薪的事件.●其它.——员工平等机制·鼓励员工参与公司管理，为公司发展提供合理化建议.·为员工提供充裕的机会和发展空间.●意见箱.12序