2018春-人力资源管理任务01

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1、题号:1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435任务01 共0主观题 总分：100分得分96分()单选题 共20题，每题3分，共60分1、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（    ）A. 明确员工现有技能与理想状态的差距B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D. 选择测评工具，明确评估的指标和标准【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A2、发展和完善社会保障事业，解决失业保险

2、、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（    ）措施。A. 稳定发展经济的B. 保护劳动者利益的C. 调控物价和收入关系的D. 收入平等化的【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：D3、在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（    ）A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D. 劳动管理部门【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：C4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（    ）A. 人力

3、资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本D. 人力资源保障成本【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A5、内部招聘的最大弊端在于（    ）。A. 员工缺乏创新性B. 合格员工数量不足C. 对员工缺乏深入的了解D. 近亲繁殖的问题【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：D6、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状

4、的原因是由于管理过程中缺乏（    ）A. 科学的考评手段B. 科学的工作分析与评价C. 科学的培训D. 科学的薪酬制度【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A7、劳动合同内容中哪项不属于必备条款（    ）A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 试用期限D. 社会保险【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：C8、影响招聘的内部因素是（    ）A. 组织空缺职位的性质B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 竞争对手的影响【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师

5、评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A9、下面哪一项不是人本管理的基本要素?（    ）A. 组织人B. 环境C. 文化D. 产品【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：D10、劳动合同的法定内容不包括（    ）。A. 试用期限B. 劳动合同期限C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A11、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（)。A. 决策表B. 语句描述C. 时间序列形式D. 任务清单【本题分值】： 3【本题得分

6、】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A12、角色扮演法更适合考察（    ）A. 责任心B. 人际关系能力C. 创新能力D. 问题分析能力【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：B13、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（    ）A. 职业生涯B. 劳动过程C. 个人经历D. 职业发展【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A14、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样

7、的个人职业生涯设计方法?（    ）A. 自行设计法B. 专家预测法C. 评价中心法D. 生命计划法【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：A15、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（    ）A. 体质B. 智力C. 思想D. 技能【本题分值】： 3【本题得分】：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：C16、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（    ）A. 4个月B. 6个月C. 8个月D. 10个月【本题分值】： 3【本题得分】

8、：3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】：B17、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力