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时间：2019-11-09
《基于BEI的结构化面试》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、基于BEI的结构化面试学生处学生发展研究中心王小运什么是结构化面试？结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言的，是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。该方式能考察应聘者的逻辑思维、语言表达、计划、决策、组织协调、人际沟通、应变等能力，也能一定程度地反映出应聘者的情绪稳定性、自我认知等个性特征。面试中考官的角色BEI——关键事件访谈行为可以预测行为技术——STAR原则行为事件的分类假行为事件请判断：是否是假行为事件？完整的行为事件面试准备至少15分钟的准备时间（准备什么？）浏
2、览候选人的简历（找出什么？）熟悉面试维度（考评什么？）熟悉要问的问题（问什么？）熟悉评估的尺度（怎么评？）确保私密性，减少干扰（怎么做？）开始面试目标：欢迎候选人并建立友好关系及信任我要做：握手，寒暄介绍自己解释面试时间长度及程序强调记笔记的目的，并确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记结构化面试时间分配：20/80准备性面试只集中问和工作最有关的教育和经验“指导”候选人阐述和工作最相关的教育情况谈到以往工作时，多问当时的意愿，而非只问技能行为表现面试问“引导性”问题适当“探寻”总是“跟踪”获得关于行为表现的信息结束面试允许候选人有足够的时间问问题提供
3、给候选人关于职业的基本描述说明下一步的程序和大概时间感谢候选人完成笔记不要轻易许诺你不确认的事！
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