市场调研展示

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1、中小企业对高职应届毕业生人才需求调查成果展示营策1003组长：张熙源，毛丕历组员：谢君杨玲玉刘利红张薇姜伟超徐湘杰姜启龙郭林森侯鑫完成时间：2011年4月19号中小企业对高职毕业生需求市场调研策划书一、调研背景：,近几年来，高校毕业生的毕业问题变得越来越严重而其中高职毕业生的就业问题就更是让人担忧了，由于高职毕业生没有工作经验也没有更高的文凭，导致许多企业不愿意照片高职毕业生，为了进一步的来接高职毕业生的就业问题，提高高职毕业生的就业水平以及企业对高职毕业生的具体看法，对此才开展这次市场调查。二

2、、调研人员：张熙源、毛丕历、谢君、杨玲玉、刘利红、张薇、姜伟超、徐湘杰、姜启龙、郭林森、侯鑫三、被调研人员年龄：年龄在30至60岁之间。四、调研形式：写字楼拜访、店面拜访。五、调研时间：2011年3月19日、2011年4月2日、2011年4月9日。六、调研地点：杨家坪、沙坪坝或者其他地方。七、调研前的准备：对小组成员进行调研前的心理培训，及如何向被调查人员介绍自己，完成组内分组，强调必备物品，提醒组员注意安全八、调研过程：组长带队向预先确定好的地点进发，到达目的地后先熟悉地点再分发问卷随后进行问

3、卷调查，调查完成后到事先约定好的地点会和，集体返回学校。九、后期总结：对调查问卷实施整理并进行统计。对调研时出现的问题加以思考并讨论。总结此次调研的得失。1、贵公司是否愿意聘用高职应届毕业生？2、贵公司今年计划招聘高职应届毕业生人数会？3、企业对电子商务中的哪类岗位人才最为需求？4、企业对营销类人才的需求程度？5、您认为一个高职应届毕业生的起薪点比较合理的范围应该是？6、您认为影响高职应届毕业生就业的主要因素是7、您认为高职院校人才培养需要着力提升8、您认为高职毕业生未来5年的就业趋势9、贵公司

4、聘用高职毕业生的主要渠道有？市场调查心得体会刚开始我们的心情都很复杂，因为这是我们第一次真真正正的独立做调查有很多东西我们还不懂。我们都在担心被拒绝被打击，或者完不成任务，但是我们又很期待这个能够真正认识社会的机会。在这次市场调研中我们学到了很多，首先在调查过程中我们要同被访问者进行良好的沟通，要清楚说明我们此次调研的目的。只有这样我们才能降低被拒绝的几率。这也锻炼了我们与人沟通的能力。其次，我们学会了正视困难，和团队合作的重要性。在调查过程中有一部分人会拒绝，还有一部分人不填写真实资料。遇到这

5、种情况我们没有灰心通过团队的鼓励和开导我们又能镇定的继续工作了。第一次做市场调查我们的业绩是263份，对于这个数目我们感觉还算满意。因为我们没有偷懒，这是我们的成果也是我们劳动所得。只是在工作的过程中还有很多需要改进的地方希望能够通过下次的调研活动让我们对社会有更深入的了解，考验我们对社会上一些压力的承受能力。