目标管理(课程编号：D05)课后测试

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1、我的课程目标管理·1·2·3·4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是√A易招致被评价人的不满B核心是以员工为中心C带有浓厚的主观色彩D缺乏具体的评价标准正确答案：B2.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是√A企业经营任务分解到人，责任到人B建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系C以提高业绩为工作重点，强调工作过程D自上而下逐级制定目标正确答案：C3.“个人自扫门前雪”是（）管理形态的表

2、现√A放任型B官僚型C专制型D贯彻型正确答案：D4.“摸高试验”属于√A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理正确答案：C5.公式法适用的管理目标是（√A效率目标B数字目标C质量目标D时间目标正确答案：B6.“组织涣散”是（）管理形态的表现√A放任型B贯彻型C官僚型D专制型正确答案：A7.下列不属于目标管理特征的是√A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板，自己管理自己正确答案

3、：B8.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：√A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿正确答案：B9.目标体系的基础和起点是√A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务正确答案：C10.适用于贯彻型组织的目标管理方式是√A个人能力型B提高业绩型C宣传教育型D自主发展型正确答案：A11.企业业务综合程度高，适用的管理方式是√A综合式B急进式C渐进式D分散式正确答案：C12.适用于放任型组织的目标管理方式是√A个人能力型B提高业绩型C宣传教育型D自主发展型正确答案：B13.在下属制定目标时，下

4、列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是√A责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标B责任重在与下属讨论改进工作的方法C责任重在指出下属工作需要改进的方面D责任重在指导下级如何承接上级目标正确答案：D14.宣传训练工作的主要对象是√A最高层领导B中上层管理人员C一般的员工D所有人员正确答案：B15.在下列部门中最便于集思广益的部门是√A管理企划部B跨部门委员会C人力资源部D总经理办公室正确答案：B窗体底端