自考劳动关系终极简答题

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1、实用文档简答题1.简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）2.独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措施：起源于19世纪晚期的“压迫运动”。特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。这一模式具有强烈的反工会思想。主要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中

2、采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂权威/宽容管理模式的主要特征及对工会的措施：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。这一模式承认工人参加工会组织的合法权利。对待工会的措施包括工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式的主要特征及对工会的措施：称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策.措施：劳资双方以更加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立的过程3.简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇

3、主.4..简述劳动关系的特性。①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性5.雇员参与的主要目的：1、增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心。2、提供员工自我训练的机会。3、协助管理者集思广益，作出明智决策。4、促进劳资关系的沟通。5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。6..简述雇员参与和参加管理的主要形式。①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度.实用文档7..简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表

4、雇员在工作场所以及整个社会中的利益。8.简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。9..简述工会的组织原则及其体现。P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。10.简述工会的职能分类。P135①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治

5、结盟或法律规范来维护会员利益）。11.简述政府在劳动关系中的作用。⑴政府有权修改劳动关系的各项制度；⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”；⑶创造和谐劳动关系的制度环境。12.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。劳动不当行为：①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。救济：①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委

6、员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。实用文档13.简要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会14.根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失

7、职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的15.简要回答劳资合作的特征。①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。16..简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。17.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放

8、即将给付的工资18.试述集体协议的意义。P327①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标