自考劳动经济学简答题重点

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1、第一章1.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍答:实现互惠交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平的提高。但由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。一是信息障碍;二是体制障碍;三是市场缺陷。2.简述劳动力的主要特征。答:其一,劳动力与劳动力所有者不可分割;其二,劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果,劳动力具有生理性的特征;其三,劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。3.如何正确理解劳动力资源的稀缺性?答:1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展

2、的各个阶段,从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。3在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第二章1.什么是劳动力参与率?影响劳动力参与率的因素有哪些?答:教育制度与教育供给规模,劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响,工资政策及工资关系;工资水平;个人非劳动收入;居民家庭生产率的变化;社会保障制度;宏观经济状况;其他因素,如社会文化、风俗习惯等。2.什么是劳动力供给弹性?劳动力供给弹性有哪几种类型?P41-433.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”?答:经验、事实和理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,由工资

3、率提高产生的替代效应大于收入效应,故随工资率的提高,劳动力供给增加;在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平,由工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化:替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高,替代效应造成的劳动力供给时间的增加,小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少,最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。4、怎样理解收入效应和替代效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?答:相对价格提高的物品必然引起较小的需求,价格提高的物品必然增加其供给,这就是替代效应。工资率的提高,不仅使个人的收入得到增加,与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效

4、应。一般情况下,纯收入效应使闲暇增加,劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应:收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应,所以随工资率的提高,主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论,如果替代效应小于收入效应,那么随工资率的提高,劳动力供给时间反而减少了。5、试述劳动力参与率的长期变动趋势。第三章1、简述劳动的边际生产力递减规律。答:短期,生产的其他要素固定不变,唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度

5、时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。2、为什么说劳动力需求具有派生性?3、简述决定劳动力需求的自身工资弹性的因素。4、试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。答:劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系,是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。在短期,生产的其他要素固定不变,唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,

6、也叫做边际产品:边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值,因为是完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP。产品的价格为P,则有:MRP=VMP=MP.P。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本设为MC。显然,MC=W。从经济学原理可知,企业实现利润最大化的目标,必须使其边际收益等于边际成本.即:MRP=MC。因为MRP=VMP,MC=W,所以,在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP

7、=MP.P=MC=W.。即:MRP=VMP=W。如用文字叙述,即企业为实现利润最大化的目标,其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。第四章1、简述劳动力市场的一般属性。答:劳动力市场的一般属性是:第一,劳动力市场上的交换行为,使劳动力与非劳动生产要素实现具体的结合,使在可能性上是生产要素的劳动力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要素,形成了新的生产力。因此,劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二,劳动力与工资的交换行为,使交换双

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