劳动工资社保政策法规讲座

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1、劳动工资社保政策法规讲座卫宝铭2007年10月内容第一部分劳动合同制度第二部分工资方面第三部分社会保险第四部分住房保障第五部分职工互助保障计划职工切身利益的三项制度改革(一)劳动用工制度：劳动合同制度改革（固定工～合同制工）(二)工资分配制度：企业工资制度改革（国家指令～企业自主）(三)劳动保险制度：社会保险制度改革（企业保险～社会保险）第一部分劳动合同制度一、劳动合同制改革过程(一)1986年前只适用于临时工。(二)1986年颁布(国发［1986］77号文)。(三)1994年颁布，1995.1.1实施《劳动法》。(四)2007.6.29全国人大常委会十届二十八次会议通过，2008.1

2、.1起施行《劳动合同法》。二、关注劳动合同法的几个方面（一）两个词组1、工会（21处）2、职工代表大会或者全体职工（3处）（二）相关程序（9处）（三）四个语句（1）应当—义务性；（58处）（2）可以—选择性；（22处）（3）不得—禁止性；（20处）（4）有权—权利性。（5处）三、法规条款第一章总则第四条★有关用人单位制定、修改、决定劳动规章制度或重大事项1、原则：不得违反政策法规的规定。2、主体：用人单位——职工。3、内容：9个方面。4、程序：（1）经职代会或全体职工讨论；（2）与工会或职工代表协商确定；（3）公示或告知劳动者（张贴、员工手册）。第一章总则第五条★有关建立健全协调劳

3、动关系三方机制1、概念：由各级政府劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表组成协调机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通协商，对拟定有关劳动和社会保障法规以及三方利益调整的重大改革方案和政策措施提出建议。第一章总则第五条2、三方组成：（1）政府方——劳动保障部门。（2）职工方——工会。（3）企业方——企业联合会、企业家协会。第二章劳动合同的订立第八条★有关用人单位如实告之，劳动者如实说明1、单位告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。2、劳动者说明内容：身体状况、技能、学历、资历等。第二章订立第十条，法律责任第八十二条★有关订立书面合同1、

4、书面合同——口头合同。2、其他与劳动合同的相关文书。第二章劳动合同的订立第十四条，法律责任第八十二条★有关订立无固定期限劳动合同1、《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二章劳动合同的订立第十四条，法律责任第八十二条2、《劳动合同法》第十四条：‥‥‥有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三种情形，一种视同）第二章劳动合同的订立第十六条，法律责任第八十一条★有关劳动合同文本由用人

5、单位和劳动者各执一份1、双方订立劳动合同的证据2、双方约定的权利义务第二章劳动合同的订立第十七条，法律责任第八十一条★有关劳动合同具备条款（9条）矛盾点：1、工作内容和工作地点2、劳动报酬3、约定事项第二章劳动合同的订立第十九条，法律责任第八十三条★有关劳动合同试用期解决：1、劳动合同期与试用期分离2、劳动合同期短试用期长3、只使用试用期第二章劳动合同的订立第二十二条★有关培训协议内容包括：1、地点；2、形式；3、期限；4、内容层次；5、费用；6、服务年限；7、其他要求；8、违约责任。第二章劳动合同的订立第二十三条、二十四条，法律责任第九十条★有关保密协议及竞业限制条款包括：

6、1、人员、地域范围；2、商业秘密、知识产权范围；3、限制期和给予劳动者的经济补偿；4、劳动者违约责任。第三章劳动合同的履行和变更第三十一条，法律责任第八十五条★有关加班加点工资（见第二部分第三大点）第三章劳动合同的履行和变更第三十五条★有关变更劳动合同1、书面形式；2、双方各执一份；3、续签劳动合同的连带问题。第四章劳动合同的解除和终止第三十七条、三十八条，法律责任第八十五条、八十八条、九十条★有关劳动者解除劳动合同1、劳动者以书面形式提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同的规定；2、劳动者可以解除劳动合同的情形。（6种＋2种）第四章劳动合同的解除和终止第三十九条、四十条、四十

7、一条★有关用人单位解除劳动合同1、用人单位可以解除劳动合同的情形；2、用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定；3、用人单位裁减人员。（4种情形）第四章劳动合同的解除和终止第四十二条★有关用人单位不得解除劳动合同的规定保护线：1、疑似职业病诊断或观察期间；2、职业病或工伤确认为1～6级；3、在规定医疗期内；4、女职工在怀孕、产期、哺乳期内；5、本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年。第