北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT

北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT

ID:44995996

大小:79.00 KB

页数:13页

时间:2019-11-07

北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT_第1页
北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT_第2页
北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT_第3页
北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT_第4页
北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT_第5页
资源描述:

《北京某移动通讯公司的薪酬体系PPT》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、BNMT薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:基于工作表现的奖励系统(团队和个人)定期评估的薪资福利系统,为吸引、保留和激发优秀人才提供保证市场调查市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解,来确定BNMT的薪资水准参加市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场标准职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资水平参加调查的公司市场调查专用术语AnnualBaseSalar

2、y(A)monthlybasesalaryx12(年度基本工资)月基本工资x12AnnualGuaranteedCash(B)A+(monthlyreguarcashallowance)x12(年度固定现金)A+(固定月补助)x12AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentives(年度总现金)B+奖金(长期、短期)市场调查专用术语比较率(CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低.比较率=BNMT的平均工资市场工资的中间点1.00=RMB1,000RMB1,0000.90=RMB900RMB1,

3、0001.10=RMB1,100RMB1,000BNMT薪资设计总的现金收入基本工资-工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助-月补助,现金福利短期奖金-年终奖,季度奖/年,NOKIA“人与人联系”奖长期奖金-奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)非现金形式的福利免费的膳食-RMB230/月,RMB340/月公司班车-RMB2655/人(2001年)社会保障(公司部分)-养老、医疗、失业、工伤、住房基金商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老工会-出国旅游(约RMB10,000/5年)现金福利BNMT薪资设计现金福利BN

4、MT薪资设计BNMT薪资构成年度总现金市场比较-年度总现金基本工资基本工资由以下因素构成_____________________基于个人因素:经验工作表现专业资格基于职位因素:职位要求和工作内容_____________________基本工资基本工资工资评估-指南中间点职位(级别/工资标准)对外具有竞争力员工A工作表现个人背景内部公平性员工B工作表现个人背景内部公平性员工C工作表现个人背景内部公平性工资评估-标准目前的基本工资工资增长职位(级别/工资范围)个人背景(技能/经验/在目前职位的时间)表现(IIP评估)内部的公平性外部的可竞争性

5、某个员工

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。