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1、第二节职业卫生与职业医学的医学基础（P10）为保护健康，提高工作效率：形成了以下几个学科：职业生理学（workphysiology）；职业心理学（workpsychology);人类功效学(ergonomics).一、职业生理学职业生理学研究一定劳动条件下人的器官和系统的功能劳动能量代谢肌肉活动的能量来源作业时候氧消耗的动态变化劳动能量代谢与劳动强度分级ATP+H2O→ADP+Pi+23.9kJ/molCP(磷酸肌酸）+ADP→Cr（肌酸）+ATP肌肉活动可直接利用的能量及其来源在非常有利情况下，肌肉的作用率为30-35%，即ATP
2、的化学能约1/3可转变为机械做功，其余的作为热而损失了。氧消耗动态变化－概念●氧需（oxygendemand）劳动一分钟所需要的氧量！！！●氧债（oxygendebt）氧需与实际供氧不足的量！！！●最大摄氧量（maximumoxygenuptake）血液在一分钟能供应的最大氧量氧债及其补偿A氧债；B偿还氧债能量代谢与劳动强度中等强度作业:作业时，氧需不超过氧上限大强度作业：作业时，氧需超过氧上限，可维持数分钟极大强度作业：完全在无氧条件下作业。脑力劳动时的生理变化以脑力活动为主的作业为脑力劳动（mentalwork)。与体力劳动相比
3、较而言，脑力劳动的一个显著特点在于处理信息，有时要交付出新的信息。注意和记忆attentionandmemory工作记忆（workingmemory）：一种以不稳定形式初始和短暂地储存信息的记忆。长期记忆：也称为第二级或第三级记忆，长期记忆储存大量的知识，其内容是抹不掉的。脑力劳动的职业卫生劳动者劳动工具工作任务工作环境工作组织信息冗余度（informationredundancy）：它表示信号所携带的实际信息量低于它可能携带最大信息量的程度。多余的信息可保证劳动者能够检查和确认信息，应保持适量的信息冗余度。劳动负荷的评价劳动（wo
4、rk）：人为了一定目的而从事的一切活动。劳动负荷评价（workloadevaluation）的目的在于把负荷维持在一个适当的水平，以便有效地完成工作任务又不损害健康。随着科学技术的发展，人类劳动的内容和方式与过去相比发生了很大变化，有了现代劳动（modernwork）的说法。一般而言，体力劳动减少，而越来越常见的是脑力劳动或界于二者之间的所谓感觉运动式劳动、反应式劳动。例如：视屏显示终端（visualdisplayterminal,VDT）日益广泛地应用于工农业、行政管理及第三产业。在这种现代劳动的过程，笨重的体力劳动已经消失或为机
5、械所取代，体力不再是主要问题，而是要求劳动者吸收和加工信息，精确地移动手臂、手指来完成某项操作。对脑力和视觉器官的要求、反复性操作、静态作业、劳动姿势和时间压力（timepacing）等劳动负荷似乎更为突出。二、职业心理学（Occupationalpsychology)研究职业人群中人与人、人与群体之间的心理互动关系。-职业紧张对健康的危害（occupationalstressorworkstressandhealth)职业紧张（jobstress,workstress,occupationalstress,work-related
6、stress,stressatwork)一般是指由于工作或与工作有关因素所引起的人体器官或心里紧张。是客观需求与个人适应能力失衡所带来的生理和心理压力。！！！美国国家职业安全健康研究所（NIOSH，NationalInstituteforOccupationalSafetyandHealth)的定义为：当工作要求与工人的能力、资源或需求不满足时所发生的有害的生理和心里反应，可导致健康不良或损害。NIOSHisheadquarteredinWashington,DC,withresearchlaboratoriesandoffices
7、inCincinnati,Ohio;Morgantown,WestVirginia;Pittsburgh,Pennsylvania;Denver,Colorado;Anchorage,Alaska;Spokane,Washington;andAtlanta,Georgia.NIOSHisaprofessionallydiverseorganizationwithastaffofover1,400peoplerepresentingawiderangeofdisciplinesincludingepidemiology,medicin
8、e,industrialhygiene,safety,psychology,engineering,chemistry,andstatistics.职业紧张的研究在欧美始于20世纪70年代，到20世纪90年代，北欧的丹麦、挪威、瑞典3
