第九讲 求职礼仪

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1、第九讲求职礼仪这是一个10几秒来展示自己的机会这是一个成就职场一生的开始案例小故事一家中外合资公司招聘面试时,通过层层筛选,最后只剩一男一女。经理在闲聊时，问了几个问题。“会打羽毛球吗？”男的答“会”，女的其实是不错的羽毛球选手，却答道：“打得不好。”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”男的说：“有，没问题。”女的说：“做得不好。”公司录用了谁，淘汰了?获得面试的有效途径专业职业介绍机构1%盲目地投简历5%在网站登求职广告5%参加大型招聘会20%报纸的招聘广告25%学校为某公司组织的招聘会25%老师引荐30%公司网站30%具有相似工作的人的介绍50%在校

2、期间的公司实习50%校友或朋友家人75%面试准备唐代诗人朱庆余在《近试上张水部》中写道：“洞房昨夜停红烛，待晓堂前拜舅姑，妆罢低声问夫婿：画眉深浅入时无？”我们的目标：合适的工作个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围工作能够给个人带来可持续发展的空间1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心2、有兴趣、无组织需求、有能力——郁闷3、无兴趣、有组织需求、有能力——缺乏动力能力Talent事业有成的领域兴趣Passion组织需求事业成功“三要素”单位的目标合适的员工企业的人才有时就像企业生产产品所需

3、要的原材料，最关键的是要适合。IBM选才原则要选最合适的人，而非最优秀的人要选最合适的人，而非薪资要求过低或过高的人不选时常换工作的过客选择具有团队精神的人，而不是喜欢单打独斗的明星避免选择太多相似的人，以免造成组织同质化过高选择具有发展潜力的人你应该了解企业的十三方面行业的前途企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况企业的变革企业的特色经营方针、理念将来性企业的体制工作强度物质待遇认清自己的气质对择业至关重要根据国外职业分类规范和国内心理学界的研究成果，职业气质分为１２种：变化型。此类人喜欢工作内容经常变化，在有压力情况下他们往往工作很出色

4、，追求多样化活动。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安消防员。重复型。这类人适合连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械、别人安排好的计划办事，爱好重复、有计划、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机械工、中小学教师。服从型。此类人喜欢按别人指示办事，不愿意独立做决策，喜欢让他人对自己的工作负责任。典型的职业有秘书、办公室职员、翻译人员。独立型。这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立和负有职责的环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出预测。典型的职业有管理人员、律师等。协作型。善于让别人按照自己的意愿办事，也能按照别

5、人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。典型的职业有咨询人员等。孤独型。适合的职业有校对、排版、雕刻。劝服型。喜欢设法让别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他人的态度、观点。典型的职业有辅导员、行政人员、作家、宣传工作者。机智型。在危险情况下能自我控制镇定自若。典型职业有驾驶员、飞行员等。经验决策型。喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫时，他能当即做出决定，喜欢处理那些能直接经历或感觉到的事情。典型职业有采购、供应、批发、推销、个体、农民。事实决策型。喜欢根据事实做出判断与决定，喜欢使用调查、测验、统计数据等来说明

6、文题，引出结论。典型职业有检验员、化验员、自然科学研究者自我表现型。喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来做决定，通过自己的工作来表现自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家严谨型。注意细节的精确，按一套规则和步骤尽可能将工作做得完善。典型职业有会计、出纳、统计和档案管理。各式各样的需求见面会求职信撰写求职信时，最重要的是要注意书写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。◎书写规范◎谦恭有礼◎情真意切◎言简意赅个人简历个人简历是广义上的个人履历，包括自荐书、简历表、推荐表、证书、成绩单等求职资料。在撰写和准备个人简历的过程中，要遵从以下三个原则：个人简

7、历要遵循的三个原则第一是要“简”。招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易漏掉。18个人简历要遵循的三个原则第二是要突出“经历”。用人单位最关心的是求职者的经历，一般是从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。19个人简历要遵循的三个原则第三是要突出所应聘的“职位”信息。招聘主管关心主要经历的目的是为了考察求职者能否胜任工作。因此，不管是写自己的经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。20学生简历的九个“不要”1.不要长篇累牍

8、，那种又长又厚的简历基本