第一至第三章

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1、第一章劳动法概述一．学习劳动法的意义和方法二．劳动法的概念和调整对象三．劳动法的本质和作用四．劳动法的基本原则一、学习劳动法学的意义和方法1、劳动法学的研究对象2、劳动法学的学习方法（1）劳动法学的课程特点（2）劳动法学的学习方法3、学习劳动法学的意义二、劳动法的概念和调整对象1、劳动法的概念——学科角度——广义理解——狭义理解2、劳动法的调整对象（1）劳动关系的概念与特征（2）劳动关系的种类2、劳动法的调整对象（3）与劳动关系有密切联系的关系——管理劳动力方面的关系——社会保险方面的关系——处理劳动争议所发生的关系——工会组织与单位行政之间的关系——有

2、关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系衡量“密切联系”的标准：（1）是产生劳动关系的前提：（2）是劳动关系的直接后果；（3）是劳动关系附带产生的关系。3、劳动法在我国法律体系中的地位1、劳动法是一个独立的法律部门2、劳动法与民商法的关系3、劳动法与经济法的关系4、劳动法与社会保障法的关系公法私法社会法（环境法、劳动法、社会保障法）4、劳动法的适用范围（1）我国劳动法的空间适用范围（2）我国劳动法对人的适用范围——我国《劳动法》第2条规定——现阶段我国实际上排除了某些劳动者适用《劳动法》的可能性。这些人员包括：A.公务员；B.比照实行公务员制度的事

3、业组织和社会团体工作人员；C.农村劳动者（进城务工、经商的农民除外）；D.现役军人；E.家庭保姆。（见劳动部100条意见）——从当前世界各国的情况看，劳动法的适用范围有扩大的趋势。（3）我国劳动法的时间适用范围三．劳动法的本质和作用1、劳动法的本质和特征2、劳动法的作用3、劳动法与社会主义市场经济的关系1、劳动法的本质和特征（1）劳动法的本质——劳动法和整个法律一样，本质上是统治阶级意志的体现，不同社会制度下的劳动法有着本质区别。A.社会主义劳动法B.资本主义劳动法——劳动法的本质是指劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系。这种联系体现在

4、：A.劳动法的主旨是保护劳动者利益B.劳动法通过确定最低劳动条件和最低劳动标准来保护劳动者利益（2）劳动法的特征A.有学者认为劳动法具有四个基本特征：a.“公法”与“私法”的兼容；b.劳动者保护法与劳动管理法的统一；c.劳动关系协调法与劳动标准法的结合；d.实体法与程序法的配套。B.有学者认为劳动法的特征有：a.劳动法具有一种不明显的持续变动性，与一般法律的相对稳定性不同；b.劳动法更具有国际性；c.劳动法内容的广泛性；d.从管理方面看，劳动关系主体间有非完全平等的特性；e.劳动法律关系主体间的意志限制性；f.无过失责任原则；g.劳动三权原则；h.综合调

5、整两种劳动关系原则；I.既包含实体法，又包含程序法。C.有学者认为我国现行劳动法的特征为：a.体现了社会主义制度的优越性；b.突出对劳动者权益的保护；c.实行统一的基本标准规范；d.实行全员劳动合同制；e.确认在企业实行集体合同制度；f.肯定了工会在调整劳动关系中的地位和职权；g.加强劳动法制，依法追究违反劳动法的法律责任。D.有学者认为，除了劳动法以外，所有的法律制定，都是统治者的自愿行为。但是，劳动法特别，它是唯一的一部因为工人阶级斗争而迫使统治者后来接受的法律。2、劳动法的作用（1）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。（我国《劳动法》第1条规定）

6、（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。此外，有学者从政治上、经济上、法律上和促进社会稳定等方面阐明劳动法的作用。3、劳动法与社会主义市场经济的关系（1）劳动法推动、巩固和发展现代企业制度。（2）劳动法促进市场经济条件下劳动力市场和合理用人制度的建立，实现劳动力的合理流动。（3）劳动法在分配过程中进一步实现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。（4）劳动法实行统一的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给。（5）劳动法通过健全立法

7、，实行劳动部门的职能转换。（6）建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制。四、劳动法的基本原则1、“八原则”说（1）2、“八原则”说（2）3、“七原则”说4、“五原则”说5、“四原则”说6、“三原则”说1、“八原则”说（1）（1）公民有劳动的权利和义务。（2）改进劳动组织，不断提高劳动生产率。（3）各尽所能、按劳分配；在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（4）劳动者享有休息和劳动保护的权利。（5）劳动者享有物质帮助的权利。（6）劳动者有遵守劳动纪律的义务。（7

8、）劳动者有集会、结社的自由和参与民主管理的权利。（8）在劳动方面，男女平等，民族