大五人格测验

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1、”大五“人格测试 (2008-12-0714:10:57)转载▼标签: 杂谈分类: HR管理心得“大五”人格(BigFivePersonality)是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF和九型人格要高。 描述个体人格的5种普遍因素,它们概括了人格结构。  一、外倾性(extraversion)好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。  二、神经质或情绪稳定性(neuroticism)烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。  三、开

2、放性(openness)富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。  四、随和性(agreebleness)热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。  五、尽责性(conscientiousness)有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。                              “大五”性格测试量表 说明:在以下的每个数字号表中,指出你一般最想描述的点。假使态度中等,就将记号打在中点。 1.      

3、    迫切的     5  4  3  2  1      冷静的2.          群居的     5  4  3  2  1      独处的3.        爱幻想的       5  4  3  2  1      现实4.          礼貌的     5  4  3  2  1      粗鲁的5.          整洁的     5  4  3  2  1      混乱的6.           谨慎的     5  4  3  2  1      自信的7.           乐观的     5  4  3  2  1      悲观的8.     

4、      理论的     5  4  3  2  1      实践的9.           大方的     5  4  3  2  1      自私的10.         果断的     5  4  3  2  1      开放的11.         泄气的     5  4  3  2  1      乐观的12.         外显的     5  4  3  2  1      内隐的13.     跟从想像的     5  4  3  2  1      服从权威的14.         热情的   5  4  3  2  1      冷漠的15.     

5、    自制的   5  4  3  2  1      易受干扰的16.       易难堪的   5  4  3  2  1      老练的17.         开朗的   5  4  3  2  1      冷淡的18.     追求新奇的   5  4  3  2  1      追求常规的19.         合作的   5  4  3  2  1      独立的20.     喜欢次序的   5  4  3  2  1      适应喧闹的21.       易分心的     5  4  3  2  1      镇静的22.         保守的    5 

6、 4  3  2  1      有思想的23.适于模棱两可的    5  4  3  2  1      适于轮廓清楚的24.         信任的    5  4  3  2  1      怀疑的25.         守时的    5  4  3  2  1      拖延的 记分说明:    1.找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字,并求和(第1排+第6排+第11排+第16排+第21排=   )。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。    2.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第2排+第7排+第12排+

7、第17排+第22排=  )。这是你的“社交性”原始分。图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。    3.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第3排+第8排+第13排+第18排+第23排=  )。这是你的“开放性”原始分。目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。    4.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第4排+第9排+第14排+第19排+第24排=  )。这是你的“利他性”原始分。圈出转换来中“

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