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1、”大五“人格测试 (2008-12-0714:10:57)转载▼标签: 杂谈分类: HR管理心得“大五”人格(BigFivePersonality)是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF和九型人格要高。 描述个体人格的5种普遍因素,它们概括了人格结构。 一、外倾性(extraversion)好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。 二、神经质或情绪稳定性(neuroticism)烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 三、开
2、放性(openness)富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。 四、随和性(agreebleness)热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。 五、尽责性(conscientiousness)有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。 “大五”性格测试量表 说明:在以下的每个数字号表中,指出你一般最想描述的点。假使态度中等,就将记号打在中点。 1.
3、 迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2. 群居的 5 4 3 2 1 独处的3. 爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4. 礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5. 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8.
4、 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10. 果断的 5 4 3 2 1 开放的11. 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12. 外显的 5 4 3 2 1 内隐的13. 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的14. 热情的 5 4 3 2 1 冷漠的15.
5、 自制的 5 4 3 2 1 易受干扰的16. 易难堪的 5 4 3 2 1 老练的17. 开朗的 5 4 3 2 1 冷淡的18. 追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19. 合作的 5 4 3 2 1 独立的20. 喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21. 易分心的 5 4 3 2 1 镇静的22. 保守的 5
6、 4 3 2 1 有思想的23.适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24. 信任的 5 4 3 2 1 怀疑的25. 守时的 5 4 3 2 1 拖延的 记分说明: 1.找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字,并求和(第1排+第6排+第11排+第16排+第21排= )。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。 2.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第2排+第7排+第12排+
7、第17排+第22排= )。这是你的“社交性”原始分。图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。 3.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第3排+第8排+第13排+第18排+第23排= )。这是你的“开放性”原始分。目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。 4.找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第4排+第9排+第14排+第19排+第24排= )。这是你的“利他性”原始分。圈出转换来中“
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