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时间:2017-12-01
《人事部运转手册(完成版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、人事部总监岗位职责一、岗位名称:人事部总监二、岗位级别:三、直接上司:行政副总四、管理对象:人事部经理及下属员工五、岗位提要:根据国家政策和酒店经营管理目标,组织制定酒店人事管理制度和计划采用合理的分配制度、适当的报酬形式、有效的培训方法及福利措施,充分开发、利用本店人力资源。六、具体职责:1、参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略。2、根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划。3、根据酒店的基础设施,接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要,负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。4、制定招聘制度并组织实施。5、组织制定晋升制、劳动工资制度
2、、分配方案与管理办法并组织实施。6、会同个部门研究制定。建立健全各岗位工作职责、操作程序。规格标准和考核检查办法,并监督实行,检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。7、组织制定并执行员工福利制度及管理办法,执行政府的各项劳动保护政策与规定。8、组织制定奖惩条例,审批员工奖惩事项,并负责员工投诉的检查、处理。471、建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管和使用。2、负责本部门员工聘用、培训、考评。奖惩及有关经费开支预决算。3、完成上司交办的其他任务。一、任职条件:1、有强烈的事业心、责任感,坚持原则,公道正派,踏实稳重,顾全大局。2、熟知国家劳动人事政策法规,了解酒
3、店各部门运转流程、各岗位人员素质要求,具备人力资源管理、心理学、经济学、社会学等专业知识。3、具有较强的组织协调能力、了解判断能力、文字和口头表达能力。4、具有大专以上文化程度或同等学历,具有较高的文化修养,从事人事管理工作三年以上。5、身体健康、仪表端庄、精力充沛。47人事部主管岗位职责一、岗位名称:人事主管二、岗位级别:三、直接上司:行政副总人事部主任四、管理对象:五、岗位提要:执行各项人事及劳动工资政策规章,依照程序办理人员聘用、调配、考核、奖惩薪酬事项,以使人事工作合理。六、具体职责1、根据酒店经营管理的需要,提出机构岗位设置、人员编制的方案建议。2、协助上司制定工资奖金
4、分配方案,并根据执行情况提出建设性意见。3、统计年度、月度员工变动情况并预报人员需求。4、检查统计各部门的考勤,审计个部门工资资金。5、负责新员工和技术人员的招收、招聘工作,及时调配各工作、各岗位人员余缺,以使各部门工作正常运转。6、负责人员聘用、晋升、调动、退休、辞退等工作管理,组织员工劳动合同的签订、鉴证,办理员工养老保险等事宜。7、协助上司进行中、基层管理人员考核,组织进行员工工作考核。8、执行奖惩决定,拟定奖惩文函,协助上司处理员工投诉。9、审核员工年度休假。10、负责酒店工作服定样并督办、核发。11、执行档案管理制度,负责人事档案的使用与保管。12、办理员工工作证、工牌
5、的发放和收回事项。4713、完成上司指派的其他工作。七、任职条件:1、工作认真、办事公正,严守纪律与保密,具有较强的原则性责任心。2、熟知国家劳动人事政策法规,熟知各部门人员分布情况,了解酒店各部门运转流程、各岗位人员素质要求,具有统计、行政管理、人是与劳动资源管理专业知识。3、具有较强的判断能力、组织能力与沟通能力。4、具有大专以上学历,从事本行业劳动人事工作两年以上。5、身体健康、精力充沛。47培训专员岗位职责一、岗位名称:培训专员二、岗位级别:三、直接上司:人事部经理四、管理对象:五、岗位提要:负责组织本店员工和中、基层管理人员的培训,协助上司开发、利用本店人力资源。六、具
6、体职责1、协助上司制定和建立培训管理制度。2、协助上司制定培训大纲,设计培训项目。3、协助上司指导、督促各部门的岗位培训。4、协助上司组织管理人员培训。5、负责入店培训、外语培训、消防安全培训、转岗培训的组织实施。6、定期向上司提交培训工作报告并负责编发本店培训简报。7、审批员工的业余学习、自学考试项目。8、建立员工培训档案管理系统,督导培训档案的保管与使用。9、审合理安排下属的工作,并予以指导检查评估。10、组织培训经验交流,与店外教育培训机构保持联系,选择好员工店外培训点。11、完成上司指派的其他工作。七、任职条件:1、工作认真、勤恳踏实,47谦虚耐心,顾全大局,有较强的事业
7、心、责任感。2、熟知国家劳动人事政策法规,熟知本行业各岗位业务技术与质量管理要求,了解国内外培训动态、信息。具备人力资源管理、成人教育学、培训管理、心理学专业知识。3、具有较强的组织能力、沟通表达能力与教育能力。4、具有大专以上学文化程度与大学英语水平,有两年以上培训教学与管理经验。5、身体健康、仪表端庄、精力充沛。47招聘专员岗位职责一、岗位名称:招聘专员二、岗位级别:三、直接上司:人事部主管四、管理对象:五、岗位提要:负责实施招聘工作,对其应聘人员考核、审查及录用工作。六、具
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