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时间:2019-11-01
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1、保安处罚规定为巩固和提高保安队伍完成任务能力、加强管理,特制定本规定。 (一)处罚原则 1、依据事实,处罚恰当 2、惩前毖后,教育他人 3、人人平等,公道公开 (二)处罚项目 1、口头警告 2、书面警告 3、记过 4、开除 处罚项目以口头警告为最低,开除最高。 (三)处罚的条件 一、对违反公司制度,保安部纪律,有下列行为之一的,给予口头警告: 1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情; 2、在值班岗位上睡觉;执勤时,着装不整,佩戴不齐; 3、不按规定使用对讲机者; 4、不按规定进行执勤登记和交接
2、班登记; 5、迟到、早退5分钟至15分钟,逾假不归者; 6、私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的; 7、下班后,无特殊原因仍在本物业范围内逗留的; 8、没有佩戴员工证的; 9、未经同意,穿着制服外出的; 二、有下列情形之一的,给予书面警告: 1、擅离职守、脱岗;酒后执勤; 2、未按时交接班; 3、未经批准,私自替人值班; 4、无故不参加学习、工作、训练、执勤者; 5、挑拨同事关系,造成打架等事故者; 6、未经许可,擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告的; 7、不服从分配,顶撞、辱骂领导者; 8、不遵守宿舍管理制度、不听
3、从宿舍管理人员管理的; 9、无特殊情况未经允许私入工地、业户房内、仓库、办公室等; 10、迟到、早退15至30分钟,未请假者; 三、有下列情形之一的,给予记过警告: 1、弄虚作假,欺上瞒下,消极怠工,包庇违反规定者; 2、当值时滥用职权,以权谋私。无正当理由,不按时完成下达的任务者; 3、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或经济损失者; 4、工作失职,造成损失、损坏或遗失公物者,并照价赔偿; 5、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者; 6、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的;并照价赔偿; 7、不按程序及操作规程
4、办事,私自处理造成影响者; 8、违反公司保密制度,泄漏公司秘密;未造成损失的; 9、不请假、连续旷工两天者; 10、违反(二)款之1、4、6、8情节较重者; 四、有下列情形之一的,给予开除处理: 1、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件和事故;遇有紧急情况,临阵脱逃或坐视不管者; 2、法制观念淡薄,聚众闹事、嫖娼、赌博者; 3、利用职权,打击报复给自己提出批评或者向上级反映问题、提出控告(申诉)的队员; 4、利用职权,侵占队员利益或者公司财物; 5、挪用、隐瞒、私分公款公物者。扣除当月工资,达到法律规定的依法交送司
5、法机关; 6、招摇、编造是非者;煽动其他队员闹事或搞小团体威胁他人者,造成法律责任的,依法交司法机关处理; 7、监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者,立即辞退、情节严重者,交司法机关追究其法律责任; 8、对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者; 9、无论何种原因,与业户、公司员工打架者; 10、违反上述(三)款1、3、6、7、8情节严重者;(四)处分的执行 1.队员必须在发出的警告书上签名,如拒绝签名,以证人证言为据记录在案;或两个以上证人证明,该警告书将视作生效; 2.三次
6、"口头警告"等于一次"书面警告",但一个月内连续两次"口头警告"同样视作一次"书面警告"的效力。三次"书面警告"等于一次"记过",但一个月内连续两次"书面警告"同样视作一次"记过";3.每签一次"口头警告"当月在其工资中扣30元,签一次"书面警告",当月在其工资中扣50元,当月签署第三次"书面警告",队员将被立即解雇。每签一次"记过",当月在其工资中扣100元,"记过"达三次,队员将解雇; 4.员工有上诉权利,如果员工对处分或处理意见不服时,可经部门主管向上级管理机构上诉;(五)处分的权限 口头警告,书面警告由领班执行;书
7、面警告,记过由主管执行;开除由公司人事部执行;(六)控告与申诉 为发挥监督作用,保护队员的权益维护公司、保安部的制度,队员有控告、申诉的权利。 1、队员对违规违纪者有权提出控告,认为给自己的处罚不当有权提出申诉。控告和申诉应当忠于事实。申诉之前要执行处罚决定; 2、控告和申诉可以按级或越级提出,但应以书面的形式提出; 3、如属诬告、陷害者,从重处罚;(七)本规定从2017年4月10日起执行。浙江喜来登度假村有限公司2017年4月10日
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