保安工作奖励处罚制度

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1、保安工作奖励处罚制度1目的：明确保安队伍纪律要求，杜绝一切不良行为，确保员工良好工作、精神风貌。2适用范围：适用于云南奥宸物业管理有限公司保安工作的纪律管理。3职责：3.1保安部经理和管理处经理负责本制度的监督实施。3.2各管理处保安主管和班长负责本制度具体的检查实施。3.3全体保安员负责对保安主管进行监督。4奖惩细则：4.1奖励细则―――见义勇为或做好人好事，敢于同坏人坏事做斗争，事迹突出、成绩显著者；―――协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者；―――积极参加抢险救灾，保卫业主生命财产的安全，成绩显著者；―――为业主提供

2、热情、耐心、周到的服务，受到业主表扬，成绩显著者；―――发现重大事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；―――为搞好小区的安全防范工作和提高服务质量有积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者；―――爱岗敬业，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度，成绩突出者；―――拾金不昧者。4.2处罚细则4.2.1甲类处罚细则―――严重违反国家相关法律、法规，受到相关部门处以拘留及以上处罚者；―――服务态度差，与业主和来访人员打架，或1年累计被住户投诉达3次以上者；―――侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，搬弄是非者；―――敲诈勒索业主或下

3、属者；―――私自向外界泄露公司机密者；―――破坏公司和辖区公共财物者；―――监守自盗，损坏团体形象者；―――贪污受贿、寻私舞弊、以权谋私者；7―――不维护安定团结，制造矛盾、传播谣言者；―――组织及煽动罢工、聚众闹事者。4.2.2乙类处罚细则―――不遵守国家相关法律、法规和公司各项管理制度，从事违反法律、法规和管理制度，情节轻微者；―――值班时听广播和音乐、看电视、会客、吃东西、喝酒、赌博、吸烟、看书报、睡觉、与来访人员聊天以及进行其他与工作无关的事情者；―――与业主和来访人员吵架者；―――擅离岗位、串岗、迟到、早退者；―――距上岗前八

4、小时以内饮酒、酒后上岗执勤者；―――不按时交接班、或不按有关规定进行交接班、或交接班不清楚、检查时相互推卸责任者；―――未经上级批准，私自顶班者；―――未经上级批准，擅自留宿外人或滞留异性到公共宿舍住宿者；―――执勤时，不按规定着装、仪表仪容不整、佩戴不齐者；―――不使用岗位礼貌用语者；―――执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件、重大事故和产生严重后果者；―――无故缺席部门、班组和公司的会议、活动者；―――不按要求认真填写值班记录，敷衍了事者；―――未严格执行请假、销假制度，未经批准擅自外出者；―――利用智能化系统设备做与

5、工作无关之事和玩弄智能化设备者；―――对上级下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者；―――扣留和捡到物品不报告、不上交，私自截留、挪用者；―――将制服、装备、器材借给他人或穿着制服，携带装备、器材到辖区以外的区域；―――弄虚作假、涂改各种记录文件者；―――在突发性事件发生或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者；―――外来人员进出时不查问、不登记者；―――不严格按照规程、礼仪进行车辆进出管理者者；―――不按照安排认真打扫岗位和宿舍清洁卫生、敷衍了事者；―――组织、参与聚众赌博者；―――不按岗位要求和标准完成岗位职责者；7―――不服从

6、上级工作安排、顶撞上级或阳奉阴违者；―――违反考勤管理制度者；―――违反保安器材使用规定者；―――丢失公司财物者；―――发生其他违规行为者。5奖励处罚规定：5.1奖励规定符合4.1规定者，给予公开通报表扬，并可视情况给予20元－300元的奖励。5.2处罚规定5.2.1符合4.2.1甲类处罚细则规定者，立即给予辞退；由于违规导致公司产生经济损失的，违规人全额赔偿经济损失，行为严重者，移送司法机关处理。5.2.2符合4.2.2乙类处罚细则规定者，给予公开通报批评，并且可视情况处以每次10元－200元的罚款；对于违规行为特别严重者或违规行为组

7、织者，首次可作除名处理；由于违规导致公司产生经济损失的，违规人全额赔偿经济损失。5.2.3一个月内违反乙类处罚细则超过4次者，给予辞退处理。5.2.4违反公司其它专项管理制度的，除按本制度给予当事人处罚外，还按专项管理制度规定予以处罚。6奖惩处理流程：6.1保安主管、班长根据安排每天对各岗位白班、中班、夜班工作情况进行不间断随机抽查，不定时查岗、查哨。检查情况记录在《保安工作检查记录表》内，作为工作奖惩依据。6.2保安主管每周一将上周的违规情况进行统计，并填写《保安工作奖励/处罚意见书》连同《保安工作检查记录表》报管理处经理审核，管理处

8、经理审核签署意见后报保安部，保安部经理审核签署意见后报行政部、主管副总经理审核，之后常务副总经理和总经理审批后，涉及到处罚的由保安部按审批意见填写《保安违规处罚通知书》下发被处罚人。6.3《处罚通知书》中涉