员工安全意识识别与提升制度

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1、员工安全意识识别与提升制度1目的为保证矿山能为员工识别与提升安全意识提供充足的资源，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。2适应范围本制度适应矿山各级管理人员及普通员工的安全意识别与提升活动。3管理内容3.1识别的内容3.1.1矿山的安全生产方针、操作规程、应急程序；3.1.2工作场所所特定的安全要求、事故、事件报告程序；3.1.3岗位职责、特定风险，相关的法律法规要求；3.1.4个体防护用品配备和使用；3.1.5人身安全的有关知识，防止伤害的纠正；3.1.6管理层特定要求；3.1.7安全意识与其岗位职责适应情况；3.1.8新员工接受安全意识培训内容的比例。3.2意识收集的途径3

2、.2.1中高层管理人员3.2.2各单位部分员工人员3.2.3普通员工3.3识别的形式3.3.1调查问卷由矿山安全生产办制定，统一发放。3.3.2访谈：由矿山安全生产办人员对各班组长、部分员工进行访谈，掌握管理层及员工安全意识情况。3.3.3座谈：由矿山安全生产办领导组织各班组长、部分员工以座谈形式计讨论现阶段管理层和员工的安全意识情况。3.3.4矿山安全生产办派专人负责对《安全意识调查问卷》的下发与统计、访谈和座谈情况汇总，在指定期限内完成。3.4安全意识识别评价矿山安全生产办派专人对座谈、访谈、《安全意识调查问卷》的汇总情况进行分析，并写出评价报告。3.5评价结果的处理根据安全

3、意识评价的结果，和管理层及员工的安全意识的实际情况，制定出切实可行的《安全意识提升计划》。4安全意识的提升4.1严格落实《安全意识提升计划》的安排，做好管理层及员工的安全意识培训工作。4.2安全意识的培训由矿山安全生产办统一组织安排。4.3矿山安全生产办统一管理各种资源(如安全书籍、宣传画的张贴、安全简报、广播等)，提升员工的安全意识。5培训后，再通过意识识别对安全意识提升效果进行评价。