安全绩效考核及奖惩制度

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1、安全绩效考核及奖惩制度13.2.1　目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。13.2.2　适用范围公司所有部门和员工。13.2.3　职责1、安全生产厂办公室负责按照公司的规定进行考核；并负责建立奖惩档案；2、厂办公室负责安全奖惩的具体实施；3、各部门、公司在加强内部安全管理时，可按本奖惩制度实施考核。13.2.4　工作程序1、奖励（1）奖励的范围1）认真开展安全防范和检查工作，及时发现和消除了不安全隐患，避免了事故和案件发生的；2）切实维护公司利益，制止了偷拿、盗窃、抢劫、诈骗公司财物等违

2、法犯罪行为或抓获违法犯罪分子的；3）敢于见义勇为，及时制止了不法分子对顾客人身和财产的侵犯，为顾客挽回损失的；4）揭发、检举内部人员违规、违法、犯罪事实和行为的；5）当发生紧急意外事故时，能积极采取应急处理措施，及时控制了事态的扩大，为公司挽回了经济损失和影响的；6）在工作中做好安全防范工作，为公司的安全做出了特殊的贡献和成绩的；7）被评为上级部门的安全生产工作先进的；（2）奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金，奖品，精神奖励包括通报表扬、加分等；（3）奖励程序1）对在安全管理工作中有突出表现的部

3、门或员工，由安全生产厂办公室出具奖励通知书，分别通知厂办公室和受奖励部门，由厂办公室统一进行奖励；2）年度先进个人和先进集体由公司安全生产厂办公室评选和奖励。2、惩罚（1）惩罚的范围1）对各类安全事故的考核。因管理原因造成安全生产责任事故、火灾事故、治安灾害事故等各类安全事故，依照《公司安全管理日常实施办法》的规定对事故负有责任的部门、领导和事故责任者进行考核处罚；2）对安全生产及操作规章制度的执行情况进行考核；3）对消防安全管理消防的规章制度执行情况进行考核；4）对治安管理工作中的各种行为进行考核；5）对安全工作综合管理的各种行为进

4、行考核；6）对其它安全工作情况进行考核；（2）处罚类型1）采以批评教育、书面检查、通报批评、扣分、罚款、下岗学习、行政处罚等办法予以处罚；2）扣分、罚款等经济处罚依照公司的规定进行处罚；3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等；4）触犯刑律者，依法移送公安司法机关；（3）惩罚程序1）经济和扣分等管理处罚由相关职能部门提出处理意见，由安全生产厂办公室出具处罚通知书分别通知厂办公室和受处罚部门，由厂办公室统一进行处罚；2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按有关规定参照任命程序

5、，报有关领导批准后执行。13.2.5　相关记录1、《安全奖励通知书》；2、《安全管理考核处罚通知书》；3、《安全工作考核与奖惩记录统计表》。