幼儿园绩效考核及奖惩制度

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1、幼儿园绩效考核及奖惩制度考评细则的好坏，直接影响考评结果的公平与否，望老师们认真讨论，将你认为不合理的地方找出来，并说出你的建议，请老师们认真关注。第一部分政治思想表现和教师职业道德100分一、政治思想表现（10分）坚持正确的政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，不违法乱纪。考核办法：由学校领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%、的比例计算得分。有乱收费行为、违反计划生育政政策、参加赌博、迷信活动、扰乱社会治安或其他违法行为为的，违犯其中一条（经学校核实认定），该项不得

2、分。有有体罚幼儿现象每次扣5分；体罚幼儿造成家园矛盾者扣55分（从实分中扣除）。二、教师职业道德（10分）模范遵守《教师职业道德规范》，有高度的教育事业心，，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教育，促进学生生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学生，不体罚和和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不训斥指责家家长。16/16考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打打分，分别按50%、50%的比

3、例计算得分。对不服从领领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学学生或家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣20——60分，若发现一次扣5分。因体罚学生造成重大影响者者，该项得0分。三、为人师表，爱岗敬业（10分）模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。互帮互助，共同提提高，顾全大局，关心集体，维护学校荣誉。坚持幼儿园一一日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培培养学生良好的思想品德

4、。认真备课上课，认真批改作业，，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。考核办办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按550%、50%的比例计算得分。上班时间不戴首饰，不说说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集体利益的事；同同事间不互相拆台。违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项项扣5—10分。四、团结协作，严谨治学（10分）谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。16/16班班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学学，

5、不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高高科研水平。考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分。五、政治学习（10分）加强政治理论学习，做好学习笔笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要求求进步。按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认认真，字数、体会与教委要求同。考核方法：根据要求的的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为20分。。六、考勤（50分）遵守幼儿园的考勤制度，不迟到到，

6、不早退，有事请假。考核办法：事假每天扣2分（正正常的学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分；旷工每每天扣8分；空堂一节扣5分，不按时签到，每次扣0.55分。迟到早退累计扣分。由园长考核。第二部分：教师师素质一、个人工作能力（60分）（一）教师达专科科学历（10分）标准：合格学历得10分，正在进修16/16修的得9分，中专学历的得8分，中师以下学历得6分、44分。（二）基本技能（50分）标准：依据教委培训训考核结果。（三）有普通话证书加2分。第三部分：：业务工作：（350分）一、计划（10分）：按时交交

7、，内容具体，可操作性强。（月重点填写敷衍了事扣1分分，周计划不实用扣1分。）二、备课（30分）：按标标准备课，有生成课，备课填写齐全。各年龄组在教研组长长带领下集体备好课，教师根据本班幼儿年龄特点对备课进进行复备。（备课敷衍了事扣2分，每个主题无生成活动课课扣1分。）三、听评课（10分）：要求业务园长、教教导主任一学期听课68节以上，教研组长一学期听课388节以上，写听课心得3篇以上，其他任课教师听课18节节以上，随时进行反思，写出心得3篇以上。（听评课要有有评语，少一节扣1分，少一篇心得扣2分）四、

8、业务学学习（10分）笔记标准：（35周岁以下教师）每学期期5000字以上，2篇体会。学习内容：先进的教育教学学理论、教研理论，课题研究的知识等。（字数少于50000字扣2分，无学习心得扣2分，字迹不认真、潦草者扣扣1分，学习内容无价值者扣2分。）16/16五、工作博客（550分）每周至少3次登陆博客；政治学习，每月一次，业业务学习每月两次；教育随笔每周一次；家教知识要根据幼幼儿家庭教育中的问题及时补充，要充分利用博客的便利与与家长交流沟通；随时补充孩子活