公安竞争上岗面试题

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1、公安竞争上岗面试题2011年9月,某县为了配强基层公安力量,激励广大民警爱岗敬业,恪尽职守,勤勉争先、开拓进取,奋发向上,采用笔试、民主测评、民主推荐、面试四种形式,以35%、15%、20%、30%加权的方式,在县公安系统内部拿出19个副科级领导岗位进行竞争上岗,58名考生参加了面试。面试时间为十五分钟,三道题目。现将当天面试的试题解析如下:第一道面试试题:社会管理是政府的重要职能之一。有人认为,加强社会管理就是加强社会控制,控制好了,社会就稳定了;也有人认为,加强社会管理重要的是加强社会服务,突出以人为本,服务才是根本。对此,你怎

2、么看?这是一道综合分析类型的题目,也是一道观点辨析类型的题目,还是一道时事类型的题目。旨在考察考生的综合分析能力、思维反映能力和语言表达能力。就社会管理来说,是当前一个社会热点问题,也是各级政府需要研究的一大新课题。这是解决当前社会各种矛盾、利益冲突、突发性群体事件、公共事件等重要内容。也是自今年4月份中央加强和创新社会管理会议之后的热点问题。从出题者的思路来看,主要是通过对这一问题看法,考察考生对当前社会管理工作的认识,有没有社会责任感、有没有群众意识、有没有管理能力、有没有与时俱进的思维。这一道题,今年至少出现在6个以上的面试考

3、试中,有考副科级干部的、也有考副处级干部的。网上也有考生对这一道题目的“回忆篇”。虽然题目并不完整,但是大致意思是对的。就这一道题目的回答,考生必须把握以下几点:第二道面试试题:假如你这次竞岗成功,走上了新的工作岗位,为尽快打开工作局面,你经慎重考虑,提出了一些新的工作思路,并争取到上级领导的支持,但实施几个月后你发现效果并不理想,单位的其他干部对你的工作也颇有微词。此时,你怎么办?这是一道情境模拟类型的题目,也是一道职位匹配类型的题目,还是一道人际沟通与协调类型的题目。旨在考察考生的职位适应能力、人际沟通与协调能力、自我认知能力和

4、决策能力。从出题者的思路来看,主要是通过对这一问题的回答,考察考生的领导素养,能不能从大局出发思考问题,能不能对自己行为“敢负责、敢担当”,能不能在问题面前不气馁,能不能接受教训、承认错误、勇于反思。就这一道题目的回答,考生必须把握以下几点:第三道面试试题:某县一国有企业改制后,部分职工下岗后因生活困难而纷纷上访,政府多次调解未果。一天,有几百名激动的职工堵住了途经该县的省道公路线,造成了交通严重堵塞,职工扬言不给予合理解决绝不撤退。县政府紧急通知了该县公安局迅速出警。如果公安局指派你为这次行动的负责人,你将如何开展工作?这是一道情

5、境模拟类型的题目,也是一道职位匹配类型的题目,还是一道应急的群体性事件处理类型的题目。旨在考察考生面对群体事件发生的处理能力,应急反映能力,组织与协调能力,与公安业务密切关联。从出题者的思路来看,主要是通过对这一问题的回答,考察考生的群众意识、大局意识、维稳意识和组织观念、警察纪律等。这一道题对于所有警察来说,都还是陌生的事,平时的工作中也都遇到过,关键是要能够把握住关键环节,做出正确的回答。就这一道题目的回答,作为一个负责保卫安全的人民警察,必须要把握以下几点:就这三道面试题目来说,难度并不大,关键是要考生注意平时的学习,尤其是政

6、治理论的学习。作为一名公安中层领导干部,不能光重视公安业务,还要重视时政和行政能力的学习与提高。尤其是加强和创新社会管理,公安干警首当其中,除了要坚持“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局外,公安干警还担负着特殊的使命。那就是社会控制。

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