ehs零容忍政策

《ehs零容忍政策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、编号：版本:1.0主题：EHS零容忍政策Rev.1.0文件名称:EHS零容忍政策文件编号:制定部门:EHS部发布日期:生效日期：自发布自日起版本:1.0页数:修订记录修订日期修订条款修订内容页次版本拟订审核批准附件：1.2.1.目的对在工作场所故意违反规定或允许其他人实施不安全行为以及制造不安全状态的人实施零容忍政策以减少或消除工作场所不安全的行为和状态。2.适用范围辉门亚太区总部和技术中心全体员工3.定义零容忍3.1零容忍是一项政策，是针对那些容忍或允许被辉门定义为在安全方面是不可接受的行为进行拒绝的

2、实践。3.2零容忍同样是针对容忍或允许工作场所存在的不安全的状态进行拒绝的实践不能宽恕或允许引发潜在的对员工，承包商或访客构成危险的状态的存在;所有可能造成员工重大伤害的不安全的状态必须被定义，实施风险评估和排定优先级并实施相应的整改行动。3.3不安全的行为包括，但不限于以下：启用新的操作程序而并未事先对此新程序进行综合性危险评估;员工擅自移除或停用机器上的防护设备;主管见到不安全机器或员工在进行不安全操作时而不采取任何改正措施或及时报告;未及时跟进改善安全性的后续行动;在完成一项工作时，没有按照要求佩

3、戴所需的PPE(个人防护用品);在身体的任何部位进入机器的操作点时，没有实施针对能量源的锁定和加标或等同的能量源隔离措施;操作机器时，应有的机器防护装置不在位或失效。3.4不安全的状态包括，但不限于以下：工作场所安全装置发生故障而没有及时修复；安全通道，安全出口，消防灭火装置，电器控制柜等被堵塞；设备，工具，登高器械（包括梯子和安全带），照明装置等损坏而没有及时修复或退出使用；工作场所中存在容易产生跌倒，绊倒，撞击等事故的不安全的隐患，如地面上存在油污，线缆，湿滑等不安全因素。4.执行要求零容忍的目的是

4、确保不安全的行为和状态必须被定义和纠正，作为一部分，对于所有潜在的系统上的和对于不安全文化的是起作用的其他的根本原因有个彻底的认识是重要的。当一个不安全的行为或状态被观察或被发现，应立即采取以下的行动：4.1不安全的行为应立即被制止。工艺应被停止并且如果不安全的状态会对员工造成逼近的危险的，此不安全的状态应被立即纠正。4.2如果此状态不会对员工造成逼近的危险的，被批准的临时性整改措施将被实施，并且此状态应被列入适当的工作清单而被跟踪和纠正。1.奖惩1.1员工如果违反安全政策和安全工作程序将导致渐进的纪律

5、惩戒。此员工的主管和经理将根据其对此情形的认识和对其在区域行为或状态总体上容忍度的评估而受到相应的惩戒。1.2故意地违反相关规定，被定义为任何员工，包括管理层有意识地违反规定或对违反规定的行为的支持将导致加速的纪律惩戒，直到包括解除合同。2.零容忍的分层审核必须实施分层审核来确保针对不安全的行为和状态的零容忍政策的有效实施。可以利用现有的审核方法，如定期的包含各级管理层参加的安全巡视等。3.记录保存初始及更新的培训记录由EHS部保存，保存期为3年。4.培训4.1所有的员工接受零容忍政策的初始培训，并周期

6、性的至少每2年重复培训。4.2培训所有的员工关于不安全状态和安全行为的定义。至少每2年提供一次复训，并且，任何时候当发现员工不再严格遵守要求的安全生产时，也需要复训。