上市公司高管薪酬分析与建议

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1、成绩中国农业大学课程论文（2016-2017学年春季学期）论文题目：浅谈上市公司高管薪酬的分析与建议课程名称：政府与非营利组织会计任课教师：俞勤班　　级：会计152学　　号：2015301080402姓　　名：雷一鸣摘要随着社会的发展，随着改革开放，经济全球化和知识近程化的进一步深入，上市公司获得了长足发展。但宏观来看，我国上市公司的治理水平与国际先进公司的水平还有一定差距。在公司管理中，人力资源管理是不可或缺的一环。而健全的薪酬管理是吸引人才、激励人才、发展人才和保留人才的最有力的工具之一。上市公司的高层管理人员，作为公司战略的规划者，价值理念的倡导者，公司方

2、向的引导者，组织变革的驱动者，是公司竞争力的主要来源之一。本文旨立足于现有模式，在通过对现有上市公司高管薪酬的影响因素进行分析，提出一系列建议，寻求一条改善上市公司治理水平的道路。关键词：上市公司高管人员薪酬目录摘要2一、绪论41.1研究背景与研究目的41.2研究意义与研究问题5二、影响上市公司高管薪酬的因素62.1公司业绩62.2会计指标62.3公允价值变动损益7三、高管薪酬对公司绩效的影响83.1高管业绩与公司绩效不相关或存在弱相关性83.2高管薪酬与公司业绩呈明显正相关关系8四、上市公司高管薪酬普遍存在的典型问题94.1公平问题94.2效率问题104.3损

3、益对薪酬的影响不对称114.4公允价值变动损益易被高管人员操纵12五、对现有高管薪酬体制的完善145.1股权激励、退休福利与基本薪酬并行145.2完善高管人员的激励与约束机制145.3奖惩平等，将公允价值损益作为特殊业绩指标单独考核155.4建立和完善经理人市场155.5注重长期利益、业绩指标多元化165.6设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序165.7进一步增强高管报酬的信息透明度17六、参考文献18一、绪论1.1研究背景与目的背景在我国，上市公司指的是所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

4、作为当代企业的重要组织形式，不仅能够拓宽企业融资渠道，扩充原始资本，实现少量企业资本对大量社会资本的控制。同时注入优质资本，盘活存量资本，优化资本运营的过程。同时可以通过资本运作，提升股价，创造企业财富，增强企业凝聚力，实现组织员工双赢发展而上市公司高层管理人员（简称高管人员）作为公司使命愿景的缔造者，价值理念的倡导者，战略规划的制定者，组织变革的驱动者，在公司处于核心的关键地位。上市公司高管薪酬的研究是提升企业核心竞争力的现实需要。“薪酬是复杂的，且往往令人困惑的问题”。对于上市公司来说，在整个人力资源管理系统中，健全的薪酬制度是吸引、激励、保留和发展核心人才

5、最有力的的工具。作为人力资源管理中的一个子系统，薪酬管理向核心人才传递的企业的价值导向。因此，企业对其核心人才——高管人员薪酬支付总量多少，支付结构怎样，直接关系到企业核心人才和竞争优势的获取和保留。上市公司高管薪酬研究是研究收入分配关系的现实需要。公平和效率是研究经济问题的两个大方面。效率的提升不能以牺牲公平为代价，保障公平的同时也要注重公司的效益。目的实现理论与经验的整合，在现有模式的基础上探索更科学的中国上市公司高管薪酬管理方式。1.2研究问题与意义问题1.高管薪酬对公司绩效是否起到了强激励作用。2.各公司之间及公司内部之间是建立薪酬差异较好还是平等薪酬更

6、好。3.支付高额薪酬是否会导致高管的高忠诚度和敬业精神。4.是否存在通用性的最佳薪酬模式。本文旨在通过对高管薪酬现状的研究，结合中国国情，探究具有时代特征，适应中国社会的高管薪酬模式。意义现代企业的重要特征之一是所有权和经营权分离，作为公司的所有者，股东一般不直接参与公司的日常经营管理；高层管理者作为受股东委托的经营者，一般不具有公司的所有权。委托代理理论认为，委托代理关系中存在广泛的信息不对称，代理人所追求的是自身效用的最大化，其行为可能不完全以委托人的利益为目标，甚至可能以损害委托人的利益为代价。为有效降低由于信息不对称而产生的代理成本，委托人通常会将代理人

7、的努力程度作为制定其薪酬的重要标准，然而由于代理人的努力程度较难直接观测和评估，委托人往往以较易观测和评估的公司经营绩效作为替代变量来决定代理人的薪酬水平。基于公司绩效设计的高管薪酬激励制度是股东约束高管行为的重要手段，其设计的合理性与有效性被视作使高管行为符合股东意志的关键因素之一。但公司绩效的影响因素有很多，不能仅通过公司绩效这一方面作为高管薪酬的决定因素。当前，我国上市公司高管薪酬激励制度已基本建立，但还需要不断完善。二、影响上市公司高管薪酬的因素2.1、公司业绩公司的经营业绩对制定高管薪酬激励制度的影响一直是学术界关注的课题。目前，国内外大量研究证明，我

8、国上市公司的经营业绩与高