xxxx公司福利规定

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1、xxxx公司福利规定为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划：一、医疗：公司每隔两年对员工进行一次体检，并在年底组织员工体检，体检由院办统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。二、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。三、防暑降温费：七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。四、礼金：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系

2、亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。五、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。六、旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：进入公司必须工作满一年者；但最高旅游经费为每人每年陆仟元人民币或者根据旅游地方实际费用计算。（五）通讯费：根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿福利名福利标准备注体检300元清明节200元端午节200元中秋节

3、200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费100元员工结婚500元喜得贵子1000元住院200元直系亲属去世2000元肉孜节200无库尔邦节300元说明福利是公司关心爱护员工的一种措施，因此通常只能是员工本人，且符合上述条件。以上标准只是公司做为参考的依据，必要时可以做为调整。公司福利费分布表