项目部安全责任目标考核表

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1、项目技术负责人安全责任目标考核表工程名称:考核日期:年月日序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数1安全技术管理安全技术操作规程每缺一项扌II5分;対安全技术问题不能及时解决的扣10分;安全管理检查评分未达到85分以上的扣20分:202施工组织设计施工组织设计未经审批扣15分;专项安全施工方案不全而的扣10分;专项安全施工方案无针对性的扣10分;153女全技术交底未负责做好安全技术交底扣15分。154安全教育使用“三新”的上岗人员不懂安全技术操作规程扣15分。155安全检査查出技术方面的事故隐患未按

2、“三定”要求整改的扌H10分;未做好整改复查的扌II5分;无阶段安全检查评分的扌II5分。106基坑模板工程未按规定进行基坑支护变形监测的扌II15分;模板拆除未进行拆模川请批准的扣15分。157现场管理无动火'市批手续扣10分;消防设施不符合要求扌II10分;事故发生后未认真从技术上分析事故原因扣5・10分。10合计被考核人:考核人:项目施工员安全责任目标考核表工程名称:义乌市市民广场锦绣家园工程考核日期:年月日序号K「J.71111X、考核内容扣分标准1zyj•应得分数扣减分数实得分数1现场

3、管理安全设施未及时到位扣15分;抓施工进度忽视同时抓安全防护扌II10分;202安全技术交底交底针对性不强扣6-8分;交底不全血扣6分;交底未履行签字手续扌113・6分;交底不及时的扣15分;153安全教育未对工人进行三级安全教育154安全验收未在验收单上签字的扣5分;安全设施不按规定进行检查的扣15分;155安全检查查出的事故隐患按“三定”要求整改肩未复查的扣10分;模板工程未检查验收扣6分:未基坑支护变形临测的扣10分,安全检查汇总表得分值未达到85分以上的扣10分;106生活设施耒建立治安

4、、防火措丿施的扣5〜10分;牛活设施未与作业区明显划分的扌II6分;157文明施工现场未按总平面布局的扣20分;现场未封闭管理的扣10分,地血未做到硬化处理的扣10分;夜间就工未经许可的扣8分。10合计100被考核人:考核人:施工单位:电工班长安全责任目标考核表工程名称:考核口期:年—月—口序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数1女全操作规程(同)未挂操作证上岗作业扣15分;202安全教育(同)153班询安全活动(同)154检查、整改(同)155落手清(同)106施工用电未采用TN-S系统的扣10

5、分,电箱下引出线混每上处扣2分,照明专用冋路无漏电保护扣5分,架空线路不符合要求的扣3~5分,无电工巡视维修记录的扣3分;施工用电检查评分未达到85分及以上的扣10分;157电箱违反“一机、一闸、一漏、一箱”的每处扌II5分,未做保护按零的每一处扣5分;108文明施工(同)合计100被考核人:考核人:项目安全员安鑛任目标序号扌盼扌涨扣酬数数1始资料刊拾细伽>10分特刚勺:、1/人祠掬士i対附112分桶'E俪娜跚Si14分无1渤1报的1114企152姓琳O冰珈榕实扣8分;现财示占如妬措施不《符扣8

6、分姓技W敬施删中未僦指崇馳册II5分。103被朋从簷用RfcWrfl110分;交甜沫窗亍签冷娜加2-4企104-级始教育无i体始教育fWl底分。極」签字于续的fl124分;如种1寸未断■安全斷和10分;安倾於綢W亥hxWll5分。155知御攵安釧护设施《嫩定进储收1縉的II110分;»检昭孑续何Wl1离企106安全检住无icS術酹分緻后枷肌复鮒J8分。157沏细舌动记剥册口2分無1附事做隐®逊1书所如贞目未姗卯飯册曲15企108Wtt施

7、标钢涉全扣5分;道綁ffi畅蚀15分;灭火器M配豁陥理伽5

8、分;齢周0»^卫t、不安令哥口5分。20合^100被^A:施门'卩位:项目材料员安铮任目标^序号君核齡扌盼扌袖宓导数数1好馳材料无A格证明的抓Z)分;施L机瞬备无峻:安邮理部、佛IJill-Wll20分。202“二宇”妲帽W能欄啲磁现丽口1分;疑矽陥创J徹刪现条HJ2分姓网gj格、材质4喑震求附II25分。253料名称品帆规縉刪伽1分材料堆妙员1闪8道口临口5分;i®躺度祥5合姓喇余10企204无翎安全阴火管理制酗抓15分;未设唱灭火器M的}uio分仓*沐禁馳II10分;易燃剔幼制汾类1?放的}

9、II10企155材料懈侏编戕喲}11Z)分;栩竝材咙勸始帐附110分。2010)考臥施1介位坐765432>—*心逊•1P13寒S同X-X'V-ZX^z谜?8«1OOSS+4决遵蓉SBXQm衽圧:虧nwiai話喪口迫:左二口Hi序号君核齡扌盼扌袖宓导数数1対rr人進劾nw涝fw附1no分;违診㈱1115分,对违章倒环及H端11HI铀18分;不以身作则遵、)细铀18分;152卿人知•岗超澈育少1曲口3分極11人员逊知1烤试砂1丿甘112分;班砂或接更2级女谶育未園j钟妙1曲113分103跚女钿动地

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