面试说谎心理分析

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1、面试说谎心理分析职业生涯心理（说谎）分析在面试屮，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现具说谎的町能的证据。语言内容方血主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过丁•简练、避免使用第一人称，我'、内容不合情理；体态语言方而则主要集屮于而部表情、手势、姿势、触摸和彖征性动作。在面试中，主考官如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索一、语言内容谎言的言语形式并无特殊Z处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的冃的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自鬪其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰

2、富的而试官呢？而试的时候，我们应该以怎样的-•种具体心态而对考试官？具实不管是不是什么人公司的老板或是人事经理，他们也同样都是人不是吗？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基木途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发工的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是血试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便是一个比较怵1难的事情。（―）表达信息

3、过量。由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的，破绽人部分谎言在语言表述上都可能具有以下几个方面的特征。卜-而我们用角色对讲的方式来看看问题出在哪里。面试官：，您在以前工作的公司是做ERP（ERP是一种软件，企业管理信息化软件系统）销售的，您那时的月收入一般为多少呢？’血试者：，一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我口己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。’面试者所说的是谎言吗？你们也同时来一起分析一下，就这两句话，你们看看面试者说谎了没有？只诃以说很町能。而试官对以从，这是真的'，以及后而的解解原因中町以推测岀來，因为面试考给岀了面试

4、官不需耍的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。记得面试的时候不要给面试官太多不必耍的信息，明白吗？这样一來反倒会造成不必要的猜测。语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的木意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足、矫揉造作、老想着把谎言编得更圆满。因此而试官识别这种谎言时如能冋时注意到说说者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。更加可信的说法是:,8000

5、元左右（二）表达内容避免细节。面试官：，您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级Z间的关系处理得怎么样呢？'而试者：，我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很人，工作也很有经验。‘而试者所说的是谎言吗？你们來一起分析看看，他说谎了没有?有可能是说谎了，我來跟各位解释一下。面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具冇，真实性'的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通帘交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以人多数时候，说谎的人都

6、是非常简练地告诉你故事人概就完了。你们觉得呢？（有道理）更加对信的说法是：我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很人，记得有一次经理让•我做一个关于公司未來两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他-点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公室加班，当工作完成之后我们还互和击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。这样的说话可能会更加可信。你们看看，细节、简单-、明晰、可以进入情节。发现自己在情节中了吗？（三）避免使用笫一人称代词，我为什么避免使用我?而试官：，从您

7、的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千篦公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？’而试者:实主要是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一-封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。’因为他为了竭力使IT己同谎言保持一定的距离，而试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称，我'这个代词。所以简单來说己经告诉而试官说