苏璇毕业论文

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1、编号:201221803038侈刪＜fe毕业论文题目济南益高健身员工流失问题及对策指导教师于志毅学牛姓名苏璇学号201221803038专业工商管理教学单位徳州学院经济管理学院（盖章）二O—四年四月二十日德州学院毕业论文开题报告书2014年03月10日院(系)经济管理学院专业工商管理姓名苏璇学号201221803038论文(设计)题目济南益高健身员工流失问题及对策一、选题目的和意义1•选题的目的近年来随着市场经济的发展，金业人才流失严重。相当一部分企业人才队伍岀现了“缺乏”和“断层''的现象。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭

2、转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡的一个重大问题。济南益高健身俱乐部有限公司现如今面临严重的人员流失问题，对该企业的员工流失现状进行分析，致力于找到解决企业人员流失的对策，为益高健身公司的可持续发展提供建设性的意见。2.选题的意义本文运用科学的理论方法对益高健身公司的人员流失问题进行深刻的分析，可以指导该企业在持续扩大规模的同时，重视企业所而临的严重的人员流失问题，从人才管理的角度进行企业重整，进而有效地解决企业面临的员工流失问题，全面提升企业在济南的市场占有率。二、本选题在国内外的研究现状和发展趋势1.国内外的研究现状关于企业人

3、员流失方面的问题，目丽学术界有以卜•几种代表性的观点。(1)国外的研究现状早在1980年，穆契斯基和莫如(Muchinsky,Morrow.1980)在其对员工离职研究中，将影响离职的因素划分为三个大的方面，即与工作相关的因素(Work-relatedfactors)、经济机会因素(Economicopportunityfactors)和个人因素(Individualfactors)。崔西(Tracey,2000)从工作角度来研究离职，发现员工离职基于三个因素：一是工作报酬没有达到员工的期與；二是工作要求高岀员工预期而工作条件却较差；三

4、是在工作中缺乏自主性，没有得到领导的信任和支持。(2)国内的研究现状符益群，凌文转，方利洛(2002)从宏观、中观、微观三个层面来划分影响员工离职的各方面因索，在研究中，他们提出心理需求是影响离职的一大因索。蔡辉、李超(2010)从劳动力市场理论的角度分析了中小企业员工流失的原因，在此基础上，他们认为设计合理的激励机制把企业人员内部化可以有效地降低中小企业员工的流失率和稳定员工队伍。2.发展趋势如今企业员工流失问题已经得到大部分企业的重视，很多企业对其采取了系统的理论分析，并对该问题提出了应对措施。相信在未來，企业员工流失问题解决对策会

5、在具体的实施方法上更加完善。(2)2014年03月01日到2014年03月10日(3)2014年03月11日到2014年03月31日(4)2014年04月01日到2014年04月10日(5)2014年04月11日到2014年04月20H撰写并提交开题报告。撰写并捉交论文初稿和中期检查表。修改并提交论文修改稿。修改并提交定稿，准备答辩。三、课题设计方案［主耍说明：研究（设计）的基本內容、观点及拟采取的研究途径和方法］1・基本内容和主要观点木选题的基木内容：第一部分阐述研究员工流失问题的背景与目的；第二部分探讨了人员流失的概念、分类等员工流

6、失的理论基础。第三部分对益高健身公司员工大量流失的现状与原因进行系统全面的分析；最后，对益高企业员工流失问题提出相应对策。本选题的主要观点：（1）本文研究的企业员工流失是指貝•有组织成员关系的员工，即止式员工，不包括临时性雇员。（2）企业员工大量流失的原因有许多，本文认为益高公司员工流失的主要原因来口于企业内部的管理缺失。（3）有效的招聘与职前培训是进行岗位匹配的首要环节，也是企业控制人员流失关键的第一步。（4）满足员工的合理需求，制定科学的考核指标和薪酬激励机制是每一个企业最终留住人才的重要因素。2.本选题拟采取研究途径及方法（1）文

7、献研究法：本文通过查阅现有政策文件、文书档案、书刊、论文、研究报告等,把握国内外关于金业员工流失的相关理论研究成果，以便为论文的研究提供充足的理论与分析依据。（2）SWOT分析：木文针对益高公司的市场策略结合内外环境对其进行SWOT分析，得出该企业员工流失的主要原因来自于企业内部。（3）定量与定性相结合：除了定性分析之外，本文在对益高健身公司员工流失现状及原因的统计分析等方面釆用了定量分析的方法。（4）图表分析法：本文通过一系列的图表，较为直观地分析和说明了益高公司人员流失的现状与原因，以帮助企业更好地理解相关的内容，找到解决对策。四、

8、计戈【J进度安排［主要说明：起止吋间及分阶段的进度要求。］1.起止时间：2013年12月10日——2014年04月20日2.分阶段耍求收集、整理材料，编写提纲。(1)2013年12H10日到2014年01刀