吴璇霞-毕业论文修改02

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1、本科生毕业论文企业薪酬激励问题研究—以深圳S房地产公司为例StudyontheCompensationIncentiveinEnterprises—ACaseStudyofSCompany学生姓名吴璇霞所在专业工商管理所在班级工商1083班申请学位管理学学士指导教师周昌仕职称副教授副指导教师职称答辩时间2012年6月2日目录目录摘要IABSTRACTII1导言11.1研究背景11.2研究的目的及意义11.3研究方法22理论基础22.1薪酬管理理论22.1.1薪酬概念22.1.2薪酬理论22.2激励理论32.2.1激励的概念32.2.2激励的类型42.2.

2、2.1内容型激励理论42.2.2.2过程型激励理论52.2.2.3行为改造型激励理论62.3薪酬激励的理论研究62.3.1薪酬激励本质62.3.2薪酬管理和员工激励关系63深圳S房地产公司的薪酬激励调查73.1S房地产公司的背景分析73.1.1公司的发展状况73.1.2公司的组织结构73.1.3公司的人力资源结构分析83.2公司薪酬管理与员工激励调查分析93.2.1员工满意度调查介绍93.2.2调查问卷的发放103.2.3问卷调查的结果与统计分析103.3S公司员工薪酬现状分析113.3.1薪酬体系与结构现状113.3.2员工薪酬激励存在的主要问题123

3、.3.2.1薪酬激励的满意度低，激励效果不明显12目录3.3.2.2人力资源观念落后，薪酬水平缺乏竞争了123.3.2.3薪酬缺乏公平性，薪酬管理机制不科学143.3.2.4不重视员工的福利要求144S公司薪酬激励的改进对策154.1完善薪酬设计，优化考评体系154.2建立企业对外富有竞争力的薪酬政策164.3加强企业薪酬的对内公平，提高薪酬管理的透明度164.4积极开展内容和形式多样性的培训164.5真正重视员工的福利愿望175结束语17鸣谢18参考文献19附录20摘要摘要知识经济时代的到来，使得各企业之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争，人力资源管

4、理的重要性日益突出。而薪酬激励在人力资源管理中占据极其重要地位，合理有效的薪酬激励不仅能够激发员工的积极性和主动性，提高其工作热情，增强其对企业的忠诚度，促进员工努力实现组织目标，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下对整个企业的管理具有十分重要的指导意义。本文首先介绍了薪酬、激励和薪酬激励等基本理论知识，在此基础上，以深圳S房地产有限公司的员工薪酬激励为研究对象，采取调查问卷的方式对公司的薪酬激励情况作了调查和分析，综合运用薪酬理论和激励理论对该公司员工的薪酬激励现状、问题等作了比较系统的分析，并提出相应的改进策略，旨在理论与实践相结合，给同类企业的员工

5、薪酬激励问题提供借鉴。关键词：企业；薪酬；激励；S房地产公司IIABSTRACTABSTRACTThearrivalofknowledge-basedeconomymakesthecompetitionamongenterpriseshavegraduallyevolvedintohumanresourcecompetition.Theimportanceofthehumanresourcemanagementisprominentdaybyday,andcompensationincentivetakesoveranextremelyimportant

6、statusinhumanresourcemanagement.Thereasonableeffectivecompensationincentivenotonlycaninspiritemployees’enthusiasmandinitiative,enhancetheirworkingenthusiasmandtheloyaltytotheenterprise,promotesemployeestomaketheirhardtoachieveorganizationalgoals.Inaddition,italsohasaveryimportant

7、guidingsignificanceintheincreasinglyfiercecompetitionoftheknowledgeeconomytothewholeenterprisemanagement.Firstly,thearticleintroducesthedefinitionofcompensation,incentiveandcompensationincentive.AndtakeShenzhenSrealestatecompanyemployees’compensationincentiveastheobjectofstudy,ad

8、optsquestionnaireinvestigationoncompensa