轮值副主席工作总结

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1、学生会轮值副主席总结人：杨光轮值时间：2012年3月31日——2012年4月8日第一章总体上的感悟一、全局观和大局观•第3页二、创新意识第3页三、团结协作意识第3页四、建立完善科学的激励机制第4页五、引导全体学生干部共同参与，分工协作，开发人的潜能，促进每个成员的成长。第4页第二章个别小看法第5页二、信息沟通不够流畅第6页三、班级参与率不高第6页附：1学生会工作第六周事件归纳第7页附2:仍在训练的项目第9页学生会轮值副主席工作总结很荣幸能担任学生会本学期第六周的轮值副主席一职，在此，我非常感谢主席团、各部部长对

2、我的信任，让我能够拥有这次机会，非常感谢学生会各部的同志们对我这么长时间的支持以及在我担任轮值副主席期间对我工作的协助，也非常感谢第五周轮值副主席王亚玲对我的帮助和指导。下面我将把在担当轮值副主席期间产生的感悟做一下小结。第一章总体上的感悟一、全局观和大局观众所周知，要想当一个优秀的领导就必须树立正确的全局观和大局观，必须统筹兼顾，以开阔的眼界、灵活的思路和宽广的胸襟推动学生会各项工作成绩稳步提升。在提升学生工作质量的同时更加注重改善工作方法，更加注重传承学生会优良传统，更加注重以人为本，以期寻找到一条便捷、高

3、效的工作道路。优秀的学生干部要有全局观，大局观。不仅要有远见，还要有卓识，更要有深入一线的能力，做运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手。二、创新意识坚持工作中不断开拓创新，只有这样才能保持工作的活力和吸引力，工作才能够取得实效。没有创新，就没有新意，工作只能是简单的重复，工作就不会有提高和突破，缺乏新意的工作对于追求新颖、张扬个性的大学生就会失去吸引力，不仅工作效果难以保障，久而久之我们学生会也将失去学生的信任。三、团结协作意识一个星期以来，我深刻的认识到团结协作的重要性。没有一个团结协作的集体、没有

4、一个团结协作的团队，就不会搞出什么好的活动。团结协作意识就是要我们学生会要搞好内部团结，同时协调各方面的力量做好工作。团结对于一个集体、一个组织至关重要。一个团队所最终追求的是整体的合力、凝聚力和最佳的整体利益，所以必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，自觉为增强团队整体利益做出贡献，形成团队成员与团队之间强烈的归属感与一体感，能够由衷地把自己的工作与团队的荣誉联系在一起，并与其他成员相互依存、同舟共济、荣辱与共、肝胆相照，工作克己奉公、尽职尽责、认真勤勉。在学生干部队伍这个团队中，我们都

5、要有全局的观念，都要有这种意识。只有这样，团队的优势才能充分体现。四、建立完善科学的激励机制完善科学的激励机制，能够调动每一位学生干部的积极性和创造性。严明赏罚，明确工作和不工作，或积极和不积极的区别，工作积极、表现突出的，应在各种场合及时给予鼓励和表扬，并在评优中给予体现。工作不积极的或起消极作用的，应视其程度给予批评、教育。建立科学的考核体系，做到科学地评价、激励、约束每一个成员。只有这样，才有可能调动每一个成员的积极性。五、引导全体学生干部共同参与，分工协作，开发人的潜能，促进每个成员的成长。全体学生干部

6、共同参与、群策群力，在每一次活动工作中，全体学生干部在分工的基础上进行紧密合作，使每一位学生干部都觉得自己是活动的举办者，有自己的一分力量。全体学生干部贡献智慧，紧密合作，直接为团队出谋划策，形成强大的向心力。而不是每次工作或举办活动只是某个部门或某个人的事，剩下的其它部门或个人就在看热闹。这样的情形就会造成负责工作的学生干部累死累活，而效果又不佳，其它部门或个人则没事做，最终会造成挫伤学生干部工作的积极性，影响整体目标的实现。通过全体成员的参与，增强各个成员的责任感和归属感，使每个成员在工作过程中得到锻炼、成

7、长。除此以处，我们在工作过程中还应该注意了解每一个学生干部的才能、专长、潜力、志向，并适才适所，用其所长，使人尽其才。如果说是否选择到理想的学生干部是学生工作中的重要一环，那么学生干部的培养则贯穿整个学生工作的核心内容。学生干部决不是不用给工资的工人，大学生竞选学生干部一方面是为学校工献自己的一份力量，另一方面则是通过工作锻炼自身的各方面的能力，这也是我们首要考虑的问题。因此，我们必须注重学生干部的培养，使其在工作中逐步成长。第二章个别小看法一、创新意识不够强在担任轮值副主席的这一周，我不仅对咱们学院的各个项目

8、训练留心观察，还观察到了别的学院训练的与众不同之处。通过客观的比较才能发现自己的不足。咱们学生会创新意识仍然不够强，很多时候都是一年又一年的重复工作。虽然有一些好的创意、想法，但总是实施不出来，原因是多方面的，不过在此我还是想向大家强调一下创新的重要性。二、信息沟通不够流畅学生会是一个正规的组织，那就必须要有流畅的信息沟通。在现代战争中信息战之所以能够单独成为一种战法，就是因为其重要性