过错责任追究制度[1]2

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1、过错责任追究暂行办法为增强蒙山镇全体干部职工的责任意识，严肃工作纪律，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为目标,切实加强机关效能建设和干部队伍建设，全面提升工作人员的服务水平，制定本制度。一、过错责任追究制（一）过错责任，是指本单位工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律法规或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给办公室机关造成不良影响和后果的行为。过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关管理规定给予相应处罚的制度。（二）实行过错责任追究要以明确工作职责、建立健全岗位责任制为前提。各科室要明确岗位责任

2、制，全面贯彻落实各项工作任务。凡在工作中不遵纪守法，不履行职责，造成工作损失或出现责任事故的，都要实行责任追究。（三）实行过错责任追究，坚持实事求是、客观公正、有错必究，行使权力与承担责任相一致，教育为主与处理适当相结合的原则。二、过错追究的主要情形蒙山镇工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过（一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;（二）工作态度恶劣，服务态度不热情，“冷、硬、横”问题严重，“庸、懒、散”现象突出，影响机关形象的；（三）对领导班子集体的决策，安排的具体工作，贯彻不力、应付了事的；（四）玩忽职守，影响办公室声誉和考评结果的；

3、（五）日常工作中，不按照规定程序办事或决策，造成工作失误、工作被动的；（六）对领导交办的临时工作任务，未认真完成的；（七）办理具体事务明显违反法律、法规或其它有关规定的;（A）在工作中，不遵守廉洁规定,出现吃、拿、卡、要、报等现象或利用工作职权谋取私利的；（九）违反机关工作纪律和管理制度的行为;（十）其他影响办公室集体形象的行为。三、过错责任追究（一）过错责任追究方式分为：1、给予批评教育，责令作出书面检查；2、通报批评；3、取消当年评先表优资格；4、扣发当月效能考核工资；5、轮岗或停职离岗培训；6、引咎辞职或者责令辞职；7、给予党纪政纪处分。以上追究方

4、式可以根据过错情形单处或并处。（二）过错责任人有下列情形之一的，应当从重处理:1、主观故意导致过错行为发生的；2、拒绝纠正过错行为的；3、干扰、阻碍对过错行为进行调查处理的；4、打击报复控告人、检举人、投诉人、证人及相关人员的;5、其他应当从重处理的情形。（三）过错责任人有下列情形之一的，可以从轻处理：1、积极配合调查处理的；2、主动纠正错误，有效制止损害后果、不良影响扩大的；3、其他应当从轻处理的情形。四、过错责任追究主体（一）工作人员过错责任由蒙山镇机关效能建设领导小组和治庸问责工作领导小组认定，过错责任追究的处理决定由主任办公会或党总支委员会议研究

5、作出。（二）过错责任追究应分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任，并视情况确定。（三）被追究过错责任人有陈述权和申辩权。对处理决定不服的，可自收到处理决定之日起15日内向办公室主任办公会议或党总支委员会议提出申诉，或者向人事仲裁机构提出仲裁申请。