职位分析问卷

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1、岗位分析调查表本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助!为了让您更清楚怎么填这张表，先请看一个填表举例基本情况姓名王强性别男职称无学历本科进入公司时间2001.6从事本工作时间2002.6所在部门人力资源部岗位名称招聘专员岗位目前在编人数2人直接上级人力资源部经理直接下级无晋升方向招聘经理助理轮换岗位无主要职责（可以写该岗位工作的目的，主要工作内容等，几句话概述。）：

2、负责单位员工的招聘，员工资料管理，劳动合同管理……LXJ,——冈41立职责工作内容权重（约占总工作量的百分比）工作要求工作关系（与哪些单位或岗位配合）权力考核指标职责一描述：负责员工招聘录用及离职管理工作60%无1•分析各部门岗位需求，制定相应招聘计划20%及时分析各部门人员需求,招聘计划制定科学单位各部门各部门人员需求分析准确及时性2.负责应聘人员初步面试和筛选、相关证件的校验工作20%所招聘的新员工符合岗位要求，招聘工作组织有序重庆人才市场重庆市劳动管理部门决怎应聘者是否通过面试新员工入职后的工作业绩3.负责为新员工办理

3、入职手续，负责员工档案和劳动合同的管理20%手续办理及时准确，档案和合同不能遗失公司所有员工手续办理及时性明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作!-＞请你填写以下基本情况:姓名性别职称学历进入公司时间从事本工作时间所在部门岗位名称岗位目前在编数直接上级直接下级晋升方向轮换岗位主要职责二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）:工具体工作内容权重工作要求工作关系（与哪些单位或冈位配合）权力考核指标作内职责一描述：1.•2.3.工职责二描述：1.2.3.作内容三职责三描述：1.工2.3.作内容职责

4、四描述：1.2.3.三•任职资格（请根据您个人看法在所选处画圆或打钩）1.您认为胜任木岗位所需最低的学历和知识要求A初中B高中C职高D中专E大专F大本G硕士H硕士以上2.您认为需要多久的工作经验才能胜任本岗位（即要求多长时间能胜任该岗位工作）A—个月B三个月C半年D—年E两年F三年G五年3.您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任该工作A不需要培训B15天以内C-个月以内D三个月以内E半年以内F半年以上4.您认为承担本岗位工作有无外语有要求A有B无5.如冇要求，（1）您认为适合本岗位的外语语种是（请填

5、写）（2）应达到的水平应为一下那种级别A能流利的进行“听”和“说”B能用外文进行常用文章的写作C能读懂并翻译外文资料D只认识简单常用的词汇6•您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识,以及它们需达到何种水平?请列举。7.您认为具备哪些个性和职业素质要求（责任心、奉献精神等）才能胜任本岗位?请列举。四•劳动强度与工作环境1.您的正常工作吋间从吋开始至吋结束。（请填写）2.您加班频率一般为每月平均次，每次平均小时。（请填写）3•您平均每周在木地外岀次，平均每次小时。（请填写）4•您所从事的工作是否忙

6、闲不均？A是B否5•您所从事的工作有何方面的要求？A气力B耐力C坚持力D控制力E调整力F其它（请填写）6.木岗位的工作是否要求精力高度集中？A是B否7.本岗位工作场所是A只在办公室B在办公室为主，小部分在外C在外为主，小部分在办公室D只在外工作，极少吋间在办公室工作8.木岗位的工作情况是A工作任务比较单一，在规定时间内能顺利完成。B同时处理多项工作任务。C在A的基础上，工作屮经常出现新问题、新情况，需提出解决方法。D在B的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法。9•您所负责的岗位的工作量负荷程度如何？A超负荷B

7、满负荷C半负荷D无负荷10.从事该岗位危险性A无B有11.从事该岗位有无职业病A无B有12.工作需要哪些工具设备（请描述）13.社会环境：您的工作环境是A相对独立B与他人协作如选B,请您冋答何时与他人协作，以何种方式协作。（请填写）14.不足和建议您认为本岗位工作安排有哪些不合理的地方?应如何改善?不合理处改进建议感谢您填完本问卷，请再仔细核对一遍，确保没有漏答