职工待岗管理规定

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1、职工待岗管理规定为加强内部管理，提高劳动生产率和办事效率，根据国家法律法规，结合我公司实际，实行员工公司内待岗制度，有关规定如下：一、待岗范围、对象：1、公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。2、实行员工绩效考核被淘汰的人员。3、严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的人员。4、科室、部门定编定员后富余人员。5、不服从工作分配的。6、因主观原因不能胜任岗位工作的。7、工作不认真负责，造成直接经济损失1000元以上的。8、经常违反劳

2、动纪律的。9、其他违章违纪的。二、待岗管理：1、待岗人员由其所在科室、部门考核，经经理办公会讨论确定。2、待岗人员由行政管理部开具调动通知书，所在科室、部门负责送达。待岗人员拒接调动通知书，视作书面通知到本人，如逾期不到行政管理部报到的作旷工论处。3、待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加作旷工处理。待岗人员应遵守公司各项规章制度。4、待岗人员由行政管理部负责有关管理工作。〔、待岗待遇：待岗人员不享受效益工资和各类奖金（包括在转岗培训学习期和试用期内），在待岗期间，按当地最低工资标准发放。四、重新安置：公司相关部门

3、可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员捉供上岗机会。五、相关工作：1、应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗、失业保险费、住房公积金、匚会会员费等，由公司代扣代缴。2、聘用制（或合同制）员工待岗期间，如其聘用合同（或劳动合同）期满的，即行终止聘用关系（或劳动关系）。3、待岗人员上岗后试用期为2个月。4、待岗人员可提出辞职或申请调出单位。5、待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，另行处理。六、说明事项：本规定中未确定事项和执行中遇到有特殊情况，由经理办公会研究决定。公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸

4、楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的

5、名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9M）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的車要组成部分。5、员

6、工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主筲经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理捉出川请，并填写【请假川请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假H止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工

7、须每天清洁个人工作区内的卫牛，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员

8、工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间-•般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工