社会工作视野下大学生的就业压力问题及对策

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1、社会工作视野下大学生的就业压力问题及对策沙莎（安庆师范学院人文与社会学院，安徽安庆，246011）摘要：高校的扩招，就业机会的有限，加上当前的全球性金融危机，新形势下，大学生尤其是毕业生面临着巨大的就业压力问题，追根溯源，其产生主要是由个人、家庭、学校、社会等综合因索造成的。社会工作作为一种以“助人自助“为宗旨的专业活动，有望从宏观和微观等两个层面推动这一社会问题的解决。关键词：大学生；就业压力；心理调适；社会工作一、引言据屮国青少年研究屮心和共青团屮央国际联络部口前发布的《屮国靑年发展报告》称，根据

2、对中国未來新增劳动力人口的测算，未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500至2200万之间的高位，供大于求，•直接导致就业压力加大。2009年我国将面临611万高校毕业生压力的冲击下，国务院办公厅也已经专门为此发文要求T•方百计促进高校毕业生的就业。今年1月7口，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作。面对如此严峻的就业形势，大学毕业生难免会产生各种各样的压力，继而导致心态容易失衡，甚至出现严重的心理问题。本文将主要探讨大学生就业压力产生的原因，并从社会工作的角度分

3、析可能的介入途径。二、大学生就业压力产生的原因大学生就业压力问题的产生，纵然离不开个人因索，但也是与家庭、学校、社会等因素息息相关的。1、个人因素。首先，因个人能力水平及学历的差异，使部分大学生毕业生产生“高不成低不就”、盲目攀高、轻视基层工作的就业倾向。其次，动机类因素的影响。不同的事业观、价值观倾向使部分毕业生对某一类型的职业产生“情有独钟”的情结。同吋，恋乡情结的驱使，也会使部分大学毕业生选择在家乡或其附近就业。最后，因其在人际交往中自我认知水平的差异，使部分大学毕业生对其自身产生盲目自大抑或是

4、妄自菲薄的心态，造成在就业方向上的盲目被动，无法给自己正确定位。另外，因部分毕业生有关法律意识的缺失，也造成了毕业生与用人单位之间因权力失衡而导致的用人单位单方面的毁约。2、家庭因索。家庭是社会文化的媒介，它对人格具有强犬的塑造力，在个体的社会化过程屮家庭起着十分重要的影响作用⑴。首先因父母赡养问题的考虑，特别是对一些独生子女家庭而言，在选择就业方向上需考虑其父母今后的赡养问题。其次，基丁对丁今后子女教育及个人未来发展、社会保障制度的考虑，部分大学生会选择一些经济文化发达的城市落户就业。3、学校因索。

5、具体包括：（1）各大高校的专业设置上的不合理性，会造成大学生毕业后因其专业不对口或本专业竞争压力过大而处于困境。例如，1992年以前，全国只有40多所高校开设金融专业，而到了1996年，开设这一专业的高校增加到400多所。但因社会需求没冇增加，反而因金融体制的改革而冇所减少，导致了供求关系的严重失衡。（2）在各大高校的教学方式上，一些学校沿袭的传统教育模式培养出了一批理论有余而实践不足的大学毕业生。（3）就业观念的指导不当，部分高校指导学生一味追求高文凭、高薪就业的倾向，造成高校毕业生迫切希望“一蹴而

6、就”的心态滋长。（4）“严进宽出”的高校管理模式，培养出的学生缺乏市场经济需求的实践能力及知识，无法满足社会需求的复合型、应用型人才。4、社会因素。涉及到多个方血：（1）国家政府对大学生就业市场指导缺乏社会支持系统。大学生就业市场的中介组织主要仅包含两种形式：国家、省、市级的大学生就业指导中心和各大高校就业指导中心。（2）户口问题的担忧。如今大学毕业生多为考入高校后挂进高校旗下的流动户口类型，而大学毕业后就业同时户口的能否落户己经成为很多大学生选择工作时的一个重要因素。在中国青年报社会调查中心与新浪网

7、新闻中心联合开展的一项有11168人参加的调查中，40.7%的人认为现在户I」仍很重要，如果在好工作和解决户口Z间非要选择一个的话，有23.0%的人宁愿选择解决户口。显然，毕业生看重户口的原因主要涉及其毕业后租房难题、孩子落户教育以及个人权利保障等问题。（3）企业招聘条件中“有工作经验的优先考虑”究其企业耍求应聘者具有工作经验的原因，是希望以此节约一部分培训新手的费用以及防止其培训结束后对工作待遇不满意选择跳槽给公司造成损失。而招聘条件中对男女性别及身高等的不合理要求，造成不少毕业生难以跨越一部分企业

8、的“高门槛”，社会在对男女的就业机会上也出现了重男轻女的现象。（4）社会中各类网络诈骗、传销以及一些企业“做黑账”、政府机关贪污现象的存在，使一-些大学毕业生产生“愤世嫉俗”的心态，难以适应地走向社会。（5）地区间供需的不平衡性。一方面，沿海经济发达地区的高层、高学历的人才竞争愈演愈烈；另一方面，基层及西部边远地区则I大I人才匮乏、吸纳不了充足的人才而“一筹莫展”。三、社会工作对大学生就业压力调适的介入社会工作是一门促进社会变迁、协助解决社会问题和増进人