深圳劳务派遣的现状及发展对策研究

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1、深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目深圳劳务派遣的现状及发展对策研究学生姓名杨瑞灵学科专业《商务管理》指导老师畅立论文提交日期2010年3月30日论文答辩日期2010年4月11日深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文成绩登记表姓名：杨瑞灵准考证号：030109300194专业：《商务管理》毕业论文题目：深圳劳务派遣的现状及发展对策研究内容概述：劳务派遣是市场经济条件下市场主体提升组织灵活应变能力、节约人力资源成木口发选择的结果;是我国在建立劳动力市场机制的实践活动中的一种新的用工形式的尝试,也是目前发展很快、问题比较多的一种形式。本文通过对国内劳务派遣的形成背景、发展现状以及

2、存在的问题等进行一•些理论和实践方面的分析，并在此基础上对劳务派遣的发展作一些对策研究，提出促进深圳劳务派遣市场的进一步发展与完善的建议。指导教师评语:指导教师签名:答辩小组意见:答辩小组组长签名:论文成绩:内容提要:劳务派遣是市场经济条件下市场主体提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本自发选择的结果;是我国在建立劳动力市场机制的实践活动中的一种新的用工形式的尝试,也是目前发展很快、问题比较多的一种形式。本文通过对国内劳务派遣的形成背景、发展现状以及存在的问题等进行一些理论和实践方面的分析，并在此基础上对劳务派遗的发展作一些对策研究，提出促进深圳劳务派逍市场的进一步发展与完善的建议

3、。关键词：劳务派遣劳务转包劳动法一、绪论5二、劳务派遣产生的背景6三、劳务派遗制的特征7四、劳务派遣制的优点和好处7五、深圳劳务派遣的发展现状9六、劳务派遣运作过程中存在的主要问题10七、发展劳务派遣的政策建议13八、总结14参考文献14一、绪论劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派逍的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派逍机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。协劳务派遗三方关系图派

4、遣公司法定屈主金支付劳务管理保脸珞利派ii人才员工劳动合同图1•劳务派遣三方关系图简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派逍）协议，派逍公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与

5、派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是冇偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程小提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重耍的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展屮国家，劳务派逍等劳务经济比较适应我国的要索禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。二、劳务派遣产生的背景在屮国劳务派遗一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司

6、董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的口主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，口发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派逍产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主耍原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行止常裁员和非止常裁员的重要渠道。劳动力市

7、场机制作用的不断增强是劳务派逍型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个止式单位中，采取了劳务派逍就业形式，以丰富口己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业