东莞劳务派遣的现状及发展对策研究

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1、分类号学号M201174679学校代码10487密级硕士学位论文东莞劳务派遣的现状及发展对策研究学位申请人：邓志坚学科专业：公共管理指导教师：陈志霞教授答辩日期：2013年5月11日万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPublicAdministrationStudyontheStatusQuooftheLaborDispatchandtheDevelopmentofCountermeasuresinDongguanCityCandidate：DengZhijianMa

2、jor：PublicAdministration(MPA)Supervisor：Prof.ChenZhixiaHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论

3、文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要劳务派遣也叫做人力派遣，它所指的是劳务派遣单位按照相关的用工要求，来和用工单位签订相关的劳务派遣协议，通过这一协议来把与之建立劳务关系的劳动者派往至用工单位，并

4、由用工单位来向劳动者支付劳务费用这样的一种特殊的用工形式。随着市场经济不断地深入发展，劳动用工制度也随之发生了巨大的变化，但是，长期以来，劳动力市场和用工单位需求之间的矛盾一直得不到解决，反而越发严重，从而严重的供需缺口得不到消除。本文以东莞市为例就中等城市人力资源市场劳务派遣的现状及发展对策进行了具体探讨。对劳动行政部门劳务派遣的管理进行了详细的分析和研究，通过东莞市劳务派遣问题，来对东莞市的劳务派遣进行研究，提出了建立真正意义上的劳动力资源基地、通过资源开拓来开发就业机会、拓展渠道来把新生劳动力压力缓解、为相关政府部门的决策提供信息资源以及杜绝商业行为做到守法经营这些方面的措施。本文主

5、要是按照提出问题、分析问题、解决问题这样的思路来站来的，首先对劳务派遣的研究背景、研究意义以及研究的思路进行了分析，进而有对劳务派遣的基本理论进行了阐述，并在此基础上，来把研究的范围锁定在东莞市劳务派遣上。关键词：东莞市劳务派遣劳动力市场发展研究I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractThelabordispatchalsocalledmanpowerdispatch,itisreferringtodispatchunitsinaccordancewiththelaborrequirementsandlaborunitsdispatchagreementssignedthisag

6、reementwiththeestablishmentoflaborrelationsbetweenworkersdispatchedtotheemploymentunitsbylaborunitstotheemployeetopaythelaborcostsofaspecialformofemployment.Withthecontinueddevelopmentofthemarketeconomy,thelaborsystemensuedahugechange,alongtime,however,thecontradictionbetweentheneedsofthelabormark

7、etandlaborunitshavebeennotresolved,butmoreandmoreserious,soserioussupplyanddemandThegapnoteliminate.ThispaperstudiesthestatusquoofourlabordispatchandthedevelopmentofcountermeasuresinDongguanCity,forexample,conduc