浅谈影响护理安全的因素及防范措施

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1、浅谈影响护理安全的因素及防范措施【摘要】随着社会经济快速发展以及科学技术的不断提高，患者的法制观念、自我保护意识不断增强，护理安全与医疗纠纷已成为当前医院和社会密切关注的问题。本文从护理人员、病员、医院、社会等方面总结分析当前护理工作中常见的安全隐患并提出相应的防范措施，有利于护理工作者和护理管理者及时发现安全隐患、消除不安全因素，有效的保证护理安全，提高护理质量，最终让患者获得安全、优质、高效、满意的服务。【关键词】护理安全；影响因素；防范措施【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1004-7484(2014)01-0147-02护理安全是指护理服务全过程屮，不因护

2、理失误或过失而使病人的机体组织、生理功能、心理健康受到损害，其至发生残疾或死亡。安全是护理质量的重要内涵和基础，是优质服务的关键，也是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节，因此，护理安全管理应贯穿医疗护理的全过程，并列为医院管理的重要内容。只有安全有效地进行护理，才能促使病人好转或康复，护理质量才能得到根本的体现。1影响护理安全的因素1.1护理人员方面1.1.1护理人员法律意识和自我保护意识淡薄，忽视病人的权益，対病人实施治疗和护理时，没有及时履行告知义务，忽视了病人的知情同意权；不坚持原则，盲目执行医生的口头医嘱等均可导致护患纠纷。1.1.2业务水平不高，技术操作不熟练护理人员业

3、务知识缺乏，工作经验不足，不重视学习和业务技术培训，急救技术及仪器操作掌握不熟练，理论与实践脱节，违反技术操作规程，容易导致操作失败或操作错误而发生缺陷差错，单独上班时不能完成较复杂的护理操作。随着新知识、新技术的不断更新，护理工作中复杂程度高，技术要求高的内容不断增多,在对待多种疾病，涉及到很多专业的医疗问题，护士很难准确实施护理，角色转变困难，满足不了病人的身心需求，也不自觉地侵犯了病人的权益。1.1.3工作责任心不强一部分护理人员缺乏职业素养和社会责任感，主动服务意识淡漠，未把精力都放在工作上，工作马虎不细致、不负责任，对职业产生厌倦情绪。主要表现在工作中不严格执行操作规程

4、或简化程序，无菌观念淡薄，处理医嘱不及时，执行医嘱查对不严，不按等级护理制度巡视病房，危重病人病情变化不能及时发现，不能及时、准确、有效的抢救病人，安全防范意识差。1.1.4护理文书中的不规范行为如主客观资料认识不清，记录中常出现主客观判断混淆，不能止确评估病情。护理记录真实性、及时性、准确性不够，操作性护理措施未记录，抢救病人以及为重病人做了大量专科治疗及护理却未及时记录，护理记录和医疗病程记录不符或记录不完整。如果发生纠纷，护理记录单将不能提供有利的法律依据，护理人员将十分被动，为可能发生的医疗纠纷埋下隐患。1.1.5护患沟通不够轻视人性化服务，不主动和病人及家属交流。交流的

5、信息量过少，语言失度，解释缺乏耐心，特别是在病情询问、用药咨询、费用查询时，如果护士缺乏沟通技巧，将很容易导致患者误解、不满、甚至护患纠纷。对患者态度生硬，遇爭容易情绪化，有的护理人员语言、行为不当或过失给患者造成不安全感或不安全后果，这些常常是医疗纠纷的重耍因素。1.1.6护理职业的特殊性护理行业是高风险、高责任的服务行业，护理工作具有独立性、连续性和具体性，多数护理活动都是在无人监督下完成的特点。一些护理行为只有护士和患者参与，所有的谈话、诊疗和操作不可能都让病人签字或知情，病人和家属对期间的操作可以质疑，护士夜间巡视病房虽有记录，但没有旁证，由于没有及时签字或履行好告知义务

6、导致护患纠纷发生。1.2患者的因素1.2.1患者或家属対治愈的期望值过高，若病人心理承受力差，对疾病缺乏正确认识，就易产生焦虑、恐惧、心烦意乱等心理现象。不信任医生，怀疑诊断错误，不听护理人员的安排，拒绝治疗，导致病人人为的护理不安全因素。1.2.2患者的不良心境患者及家属由于疾病特别是突发疾病的影响，以及经济承受能力等因素，容易产生过激行为，引发护患冲突。1.2.3患者的自身素质护理是一项护患双方共同参与的活动，护理活动的正常开展有赖于患者的密切配合及支持。但部分病人因所受教育的限制，素质不高，对护士的出言不逊或不尊重行为，也是导致护患纠纷的一个因素。如擅自外出，请假不按时冋院

7、，有的垂危病人需要陪护，但家属出于各种原因，不履行应尽的责任。一旦发生意外引起纠纷，患者家属的不合作，也将会增添护理安全隐患。1.3医院管理因素1.3.1管理制度、护理常规不完善，执行力度不够护理管理者对护理服务流程中存在的漏洞和缺陷不能及时发现，缺乏有效的报告、监测、评价系统。上级对下级监控缺乏力度，对潜在的不安全因素缺乏预见性，未及时采取有力措施，及时启动各项应急预案。1.3.2护理人力资源配置不合理管理层重视成本核算，导致护理人力资源缺乏。护理工作平凡琐碎，加上长期超负荷从