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时间:2019-10-24
《浅谈国有企业的人力资源管理的分析及改进策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、国有企业的人力资源管理的分析及改进策略摘要:人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。在我国,经济体制正经历由计划经济向市场经济变革的过程,市场环境发生了巨大的变化,国有企业面临着十分严峻的考验。市场经济体制下,越来越多的企业开始意识到,人力资源已成为企业第一重要的资源,尤其在竞争日益激烈的今天,人才的竞争已列为首位。因此,无论在战略上述是在策略上,优秀的企业总是不断的强化自己的人力资源的力量,优化
2、人才资源的结构,充分调动与发挥人力资源的潜能,支持与保证企业战略目标的实现。关键词:人力资源改进策略国有企业重要性管理1Onthestate-ownedenterprisehumanresourcemanagement,analysisandimprovementstrategiesStudent:LISHANTutor:WANGHONGAbstract:Thedevelopmentofhumanresourcesmanagementisthesourceofpower,Isthefundamentalguaranteeforsustainabledevelopment
3、ofenterprises.Humanresourcemanagementbasedonpresentandfuturebusiness,Plannedandtargetedwork,Formanagers,corporatestafftomaketheworkrequirements.Enterprisesneedtostrengthentheenterprisecultureandimprovethequalityofthestafftostrengthenhumanresourcesmanagement.InChina,Economicsystemisunderg
4、oingaplannedeconomytoamarketeconomybytheprocessofchange,Marketenvironmenthasundergonetremendouschanges,State-ownedenterprisesarefacingaveryseveretest.Marketeconomicsystem,Moreandmoreenterprisesarebeginningtorealize,Humanresourceshasbecomethefirstimportantresource,Especiallyintodaytincrea
5、singlycompetitive,Competitionfortalenthasbeenrankedthehighest.Therefore,Intermsofstrategyoronthestrategy,Goodbusinessisalwaysconstantlyreinforcedbythestrengthoftheirhumanresources,Optimizethestructureofhumanresources,Givefullplaytohumanresourcesmobilizationandthepotential;Supportandensur
6、ethecorporatestrategicobjectives.Inthispaper,thestrategicmanagementofhumanresourcesstate-ownedenterprisestotalkaboutmyunderstandingofthisissue.Keywords:HumanResourcesImprovementStrategiesImportanceState・ownedenterprisesManagement论5第一章加强国有企业人力资源管理的重要性7人力资源管理对国有企业管理人员的要求7人力资源管理能够提高员工的工作绩效7
7、人力资源管理是国有企业发展的需要7人力资源管理是国有企业核心竞争力的重要要素8..991.11.21.31.4第二章国有企业人力资源管理存在的问题・先进的科学管理理念和传统观念的冲突企业行为政府化2.12.292.32.42.592.62.7102.82.92」0领导更换频繁,只重眼前利益…••…人力资源部形同虚设缺少企业文化建设人力资源开发与管理理念落后人力资木投资不足♦♦♦♦♦♦♦910管理模式单一,管理权限集中,管理体制高度集中10考核环境及管理方面存在问题10大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段…••…....11
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