机关作风建设的建议

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1、机关作风建设的建议机关作风建设既是一项复杂的系统工程，又是一项长期而艰巨的战略发展任务。需要我们始终坚持求真务实，认真借鉴先进经验，选好突破口与切入点，才能扎扎实实推向深入。结合新的形势任务，当前应充分利用五个方面的有效途径：（一）抓住机关党建这个根本，切实加强党的执政能力和先进性建设。机关党的建设是机关建设的核心和灵魂。加强和改进机关作风建设,不仅是政治的需要，更是发展的需耍。通过开展“两学一做”教育活动和十九大报告的深入学习，机关党组织在思想、组织、作风、制度等各项建设上都有了一些好的变化。应以

2、此为契机，认真领会十九大报告提出的“坚持党对一切工作的领导”的精髓，注重忧患意识、公仆意识、发展意识、创新意识、节俭意识的培育，不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。（二）夯实科室建设这个基础，使机关的每一个单元都处于最佳状态。科室是机关的基层和细胞，是加强机关作风建设的关键。在今后的工作中，我们应进一步重视科室及其负责人队伍的作风建设，探索建立培育、选拔优秀科室负责人的工作机制，建立健全科室的权、责、利、察制衡的制度体系，通过多种形式，充分挖掘、发挥每个成员的创造力和积极性，着力推进思想作风

3、、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。（三）强化绩效管理这个关键，不断推动施政创新。我们要结合实际,按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求，加强绩效管理,完善考核办法，并将考核延伸到每个科室、每个人，初步建立起了科学合理的考核监督体系，有效提升了工作绩效。应认真总结、借鉴这些好的经验，积极引入和施行以绩效管理为主，兼容目标管理、全面质量管理、标杆管理等先进管理手段和方法，优化组织结构和工作流程，围绕计划目标、强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序和阶段形成循环，促进机关绩效的提高，推动

4、施政创新。（四）扎实推进依法行政这个重点，切实提高行政效率。依法行政，加快建设法治政府、有限政府和责任政府是机关作风建设的重要目标。围绕这一发展目标和工作重点，深刻反思传统的施政方式和手段，放松管制、简化规制，该弱化的弱化、该改进的改进，该突破的突破。要强化法制观念，严格执行责任追究制度，更多地运用法治手段开展工作。坚持有所为有所不为，抓住“事难办”这个突出问题，围绕行政审批、事务办理和工作落实，强化公共服务意识，提高行政效率。I（五）把握机关文化建设这个核心，树立机关第一窗口形象。加强机关文化建设

5、是推动机关从管理型向服务型转变的有效途径。为此，要积极学习吸收先进文化，从有利于促进人的全面发展，有利于营造干事创业的良好氛围，有利于增强机关活力出发，加强机关文化建设，形成符合机关自身特点和核心价值观的文化理念，内化于心，变成每个人的行为规范和价值准则。推进机关文化建设，在“化”而不在“文”,要把机关文化理念真正“化”到机关的各项工作中化”到每个工作人员的思想和行动中。要从机关特点和实际出发，深化机关品牌创建,努力营造干事创业的工作环境、政通人和的法治环境、社会稳定的治安环境、优质高效的服务环境，

6、促进机关建设上水平，凝心聚力，在推进城乡统筹发展中抢抓机遇、奋勇争先。