如何管理新美容院的美容师员工

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1、(1)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。(2)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合索质培训是必不可少的。(3)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活屮尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作屮的默契，达成彼此的尊重和信任。(6)在报酬方而，美容院应履行合约，不

2、可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。(8)曲于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使Z行z有效。经过一•段较长时间的经营，齐项工作都比较稳定Z后，管理的重心就应放在“补漏"和提升业绩上。在人员管理屮，把一些不尽人意的地方改善过來，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容

3、师的服务留在你的美容院。另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人口豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。综上所述，美容院就像是“水"，美容师就像是“鱼两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明口这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃二这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴吒发达。探特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。探不能犯的错误：哄

4、着员工工作，对手法好的随吋让她几分，对手法不过硬的员工，看不上也不教。加盟就选雅致轩雅致轩品牌定位：中国问题皮肤解决专家，专业做面部问题皮肤的治疗和解决方案。雅致轩国际集团十一年来一肓致力于屮医药美容治疗和护肤领域，雅致轩定位于屮国问题皮肪治疗专家，为中高端顾客提供而部问题肌肤有效解决方案。解决包括面部美白、祛斑、除皱、祛痘、祛印、祛胎记、红血丝、敏感肤质等方案，同时针对眼部除皱、鼻子黑头、面部脱毛祛痣等提供技术、产品和解决方案。雅致轩运用中医药辩证施治，内调+外治的综合治疗方法为顾客打造一张最为引人注冃的而部名片。11年的疗效品质，让雅致轩成

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7、的需求。生意不好：产品效果一般，留不住顾客，想找一个产品疗效好、服务好、货源有保障的院线产品加盟。2.没有店面（分两种情况：有经验和没有经验）。有经验：冇美容业相关经验，做过店长、美容师或者美导，现在想开一家自己的美容院，但是还没有店而（正在找），想找一个产品效果好、售后服务完善的品牌加盟。没有经验：对美容行业非常感兴趣，想自己创业，但是没有经验不懂经营，不懂管理，想找大品牌、门槛低、产品疗效好、加盟政策优惠、售后有保障的加盟品牌。加盟雅致轩与厂家直接合作技术培训和售后有保障雅致轩历经十余年的发展和成怏，冇着成熟的管理和运营体系，开店从选址、装

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